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做敢抓善管不怕得罪人的干部
黨的二十大報告鄭重提出新時代新征程黨的中心任務，指出“以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興”。在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上，習主席再次強調，“推進中國式現代化，是一項前無古人的開創性事業，必然會遇到各種可以預料和難以預料的風險挑戰、艱難險阻甚至驚濤駭浪”，要求“注重在嚴峻復雜斗爭中考察識別干部，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準的就要大膽使用”。習主席這一重要講話精神，不僅為各級黨組織選人用人提供了根本遵循，也飽含著對廣大黨員干部的勉勵期望。每名黨員干部都應當捫心自問，有沒有敢抓善管不怕得罪人的那股勁頭？
敢抓善管不怕得罪人，集中體現的是一種做事敢擔當善作為、講黨性講原則的價值觀和方法論。面對工作中的棘手問題、難啃的“硬骨頭”，如果不敢抓、不善管，就會遲滯任務進度、貽誤事業發展；面對身邊的一些不正之風、不良現象，如果怕得罪人，選擇“睜一只眼閉一只眼”，就是對事業、對集體、對同志的不負責任，因為長期來看，倘若個人身上的小問題沒有引起足夠重視，就會演變成大問題，會對整個單位的風氣建設產生負面影響。
然而不可否認，在一些時候，由于黨性原則弱化、擔當精神不足等原因，不敢抓、不善管、怕得罪人的問題，還在一些干部身上不同程度存在。他們有的抓工作遇到困難繞道走、碰到矛盾“踢皮球”；有的待人信奉“多栽花，少栽刺”的庸俗哲學，不敢“紅臉”、不愿當“諍友”，而是習慣于“裝糊涂”“和稀泥”，等等。諸如此類錯誤認識和行為，與我們黨一貫對黨員干部的要求格格不入，也不利于黨和人民事業的發展，必須加以克服改正。奮進新征程，我們面臨的風險挑戰前所未有，面臨的矛盾問題紛繁復雜，唯有拿出敢抓善管不怕得罪人的態度和行動，主動作為、迎難而上，敢于較真、敢于碰硬，才能戰勝前進路上的一切艱難險阻，為黨和人民再立新功。
做到敢抓善管不怕得罪人，堅強的黨性是前提。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。黨員干部有堅強的黨性，私心雜念自然就少了，就會在工作生活中自覺堅持黨的原則第一、黨的事業第一，就會時時處處站在組織需要、事業全局的高度想問題抓工作，就會主動同各種違反黨性原則、危害黨的肌體的思想和行為作斗爭。然而，黨員干部的黨性修養、道德水平不會隨著黨齡的增長而自然提升，也不會隨著職務的升遷而水漲船高。這需要我們一方面持之以恒用黨的創新理論武裝頭腦，不斷提高政治覺悟和政治能力，使對黨忠誠、為黨盡責的政治品格融入思想、化為自覺；另一方面，經常主動自我檢視、自我剖析，及時清理思想上的“灰塵”“病菌”，始終保持共產黨人“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的無私無畏精神、敢于斗爭品質，勇于做新時代的“勁草”和“真金”。
做到敢抓善管不怕得罪人，擔當的作風是關鍵。客觀上講，每名黨員干部的工作崗位，都因其職責、使命而存在，要想履好職盡好責，就必須敢于直面矛盾、敢于擔當作為，而在這一過程中，有時不可避免地會觸及他人利益，甚至會得罪一些人，但只要是一心為黨為公，只要是崗位職責所系，就應當果斷去抓去干。陜甘寧邊區政府成立之初，面對一些公務人員不遵守法令的現象，邊區高等法院院長謝覺哉在《解放日報》上撰文：“應罰的罰，應拘的拘。任何人的威脅，不屈；任何大頭子的說情，不理。”正因為有像謝覺哉這樣一批領導干部敢抓善管不怕得罪人，陜甘寧邊區方能出現蒸蒸日上的形勢，成為“全國最進步的地方”。在今天新的趕考之路上，同樣需要我們“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，在是非面前旗幟鮮明、原則至上，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、動真碰硬。只有敢于擔當、不怕得罪人的黨員干部越來越多，干事創業的風氣才會不斷純正，黨的事業和軍隊建設才會順利發展。
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