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做好企業(yè)意識形態(tài)工作的幾點(diǎn)思考
意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安。做好新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對意識形態(tài)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)陣地建設(shè)、加強(qiáng)思想政治工作、加強(qiáng)正面輿論宣傳引導(dǎo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)陣地建設(shè)
抓好意識形態(tài)工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下硬功夫，鑄牢聽黨話跟黨走的思想根基。
一是強(qiáng)化思想理論教育。理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定。要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚共識，確保在“舉什么旗、走什么路、朝著什么方向努力”這一根本問題上絕不含糊、絕無偏差。企業(yè)各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組要采取領(lǐng)導(dǎo)輪流領(lǐng)學(xué)、外請專家專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)體會研討交流等形式，不斷提高自覺運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析問題、解決問題的能力。基層干部要通過“三會一課”等有效途徑，不斷夯實(shí)思想基礎(chǔ)?；鶎訂T工要利用全員學(xué)習(xí)會、隊(duì)（站）班前會、班組討論會等學(xué)習(xí)方式，確保全員堅(jiān)定中國特色社會主義理想信念。
二是完善理論學(xué)習(xí)制度。建立健全有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果進(jìn)一步提升，保障干部員工政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小節(jié)不走樣。堅(jiān)持每周安排一次自學(xué)、每月至少安排一次集中學(xué)習(xí)、每季度安排一次集中研討，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化。通過微信、短信等方式下達(dá)集中學(xué)習(xí)通知，避免因工作繁忙忘記學(xué)習(xí)。對基層中心組采取查、看、問的方式進(jìn)行檢查，組織開展互查互檢，及時通報(bào)學(xué)習(xí)情況，指出缺點(diǎn)和不足，確保學(xué)習(xí)效果。
三是豐富活化學(xué)習(xí)形式。注重學(xué)習(xí)形式載體創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)方式的靈活多樣化，提高理論學(xué)習(xí)的感染力與吸引力。由單向說教向互動傳播轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持線下學(xué)習(xí)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過到紅色教育基地開展“場景式學(xué)習(xí)”，利用班前會宣講、微信語音課堂、課題研討交流等方式開展“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”，讓學(xué)習(xí)教育走出會議室、走進(jìn)基層，全面學(xué)習(xí)掌握、深入思考交流新思路、新舉措、新成效，把各項(xiàng)工作任務(wù)完成好。
二、加強(qiáng)思想政治工作
黨的意識形態(tài)工作主要是黨的思想政治工作。思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著不可或缺、不可替代的作用，要不斷提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性，為干部員工投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增強(qiáng)精神動力。
一是堅(jiān)持開展形勢任務(wù)教育。結(jié)合習(xí)近平總書記重要講話精神，結(jié)合推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，通過集中宣講、專題解讀、群眾性大討論等活動開展形勢任務(wù)教育，突出導(dǎo)向性、精準(zhǔn)性，對企業(yè)當(dāng)前面臨的困難挑戰(zhàn)、發(fā)展的機(jī)遇潛力、全面從嚴(yán)治黨的形勢需要等方面內(nèi)容，分重點(diǎn)、有方向地為干部員工進(jìn)行詳細(xì)講解，引導(dǎo)干部員工把握新要點(diǎn)、新觀念，認(rèn)清形勢目標(biāo)，明確任務(wù)責(zé)任，堅(jiān)定發(fā)展信心，增強(qiáng)干部員工和企業(yè)的命運(yùn)、利益、責(zé)任共同體意識。
二是開展思想政治工作課題制。隨著發(fā)展步伐加快，員工思想日益多樣化、訴求日益多元化。要將思想政治工作的重心下沉一線，結(jié)合員工隊(duì)伍思想實(shí)際，針對新時代干部員工的思想新動態(tài)、本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等確定具體研究課題，制定課題研究計(jì)劃，落實(shí)課題研究負(fù)責(zé)人，舉辦成果發(fā)布交流會，努力推出一批有價(jià)值、有建設(shè)意見的研究成果，形成具有理論性、創(chuàng)新性和指導(dǎo)性的思路舉措，將好的經(jīng)驗(yàn)方法形成文化管理機(jī)制，為各基層單位開展思想政治工作提供有益借鑒。
三是開展員工思想狀況調(diào)研。堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，開展扎實(shí)、接地氣的調(diào)研活動，通過綜合調(diào)研、專項(xiàng)調(diào)研和隨機(jī)調(diào)研相結(jié)合，分析研判員工關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，掌握一手資料、服務(wù)科學(xué)決策、提升解決基層復(fù)雜問題的能力。系統(tǒng)分析總結(jié)員工思想狀況，回答員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的“利益問題”，著力解決員工面臨最困難、最操心、最憂慮的“實(shí)際問題”，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，凝聚人心，鼓舞干勁。
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