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中介招工合同范本 第1篇
甲方： (勞務(wù)用工單位)
乙方： (勞務(wù)派遣單位)
根據(jù)《_合同法》、《_勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，現(xiàn)就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員及有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議書
一，各方法律地位：
1、甲方是法律規(guī)定的“用人單位”，應(yīng)當(dāng)向乙方派遣來的員工發(fā)放《員工手冊(cè)(守則)》或《員工規(guī)章制度》，并明確告知其使用其中的條款及有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。
2、乙方是法律規(guī)定的“用工單位”。應(yīng)當(dāng)與乙方派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同并承擔(dān)有關(guān)勞動(dòng)合同的義務(wù)。
3、甲乙雙方在履行本協(xié)議書的過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題，以維護(hù)各自的合法正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法、正當(dāng)權(quán)益。
二、協(xié)議書有效期限
本協(xié)議書的有效期為貳年，自日起至年 日止。如乙方的勞務(wù)派遣人員《勞動(dòng)合同》期未滿，本協(xié)議繼續(xù)延后履行，直至派遣人員的《勞動(dòng)合同》到期為止。
本協(xié)議書期滿前一個(gè)月，甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事務(wù)。
三、勞務(wù)派遣約定
乙方派遣勞務(wù)人員人數(shù)，按甲方實(shí)際需要確定。乙方根據(jù)甲方需求可以增加或減少派遣勞務(wù)的人數(shù)。
四、甲方的權(quán)力和義務(wù)
1、有權(quán)制定用工標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)選擇、使用或退還乙方派遣的勞務(wù)人員。
2、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，增加或減少勞務(wù)派遣人員。
3、乙方派遣的勞務(wù)人員，甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、有義務(wù)由乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前的安全教育，告知企業(yè)的規(guī)章制度、 《員工手冊(cè)》、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程及違規(guī)處理辦法。
5、有權(quán)根據(jù)工作需要，并按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，安排派遣勞務(wù)人員加班，及加班調(diào)休或年休假的休息，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排相應(yīng)的調(diào)休。
6、按月結(jié)算乙方派遣勞務(wù)人員社保費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)。派遣人員所繳社保人數(shù)，以甲方提供的繳納社保人員明細(xì)為準(zhǔn)。
7、協(xié)議期間發(fā)生下列情形的，按以下規(guī)定處理：
(一)出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)將派遣的勞務(wù)人員退回乙方：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)違反甲方規(guī)章制度的;
(3)失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)被治安管理處罰、依法追究刑事責(zé)任的。
(5)甲方提出退回勞務(wù)人員，乙方未提出書面異議的。
(6)影響他人工作或有任何怠工表現(xiàn)的、工作態(tài)度不好的，甲方認(rèn)為需要更換的。
(二)有下列情形之一的，甲方提前30天通知派遣人員，根據(jù)《_勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)給予勞動(dòng)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由乙方給予補(bǔ)償，甲方作為用工單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(1 )勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期(含女工三期)滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;
(2)派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;
(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因，確需裁減人員的;
(4)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、根據(jù)甲方要求派遣合格派遣勞務(wù)人員以供其選擇使用。
2、負(fù)責(zé)對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行法制等方面的教育。
3、對(duì)派遣的勞務(wù)人員按規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，辦理用工登記。
4、負(fù)責(zé)對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理。包括勞務(wù)人員正常時(shí)間外相關(guān)事項(xiàng)的管理和處理。
5、作為用人單位參加調(diào)解勞動(dòng)糾紛，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。處理工傷糾紛及賠償，承擔(dān)勞務(wù)派遣人員法律責(zé)任。
6、乙方派遣勞務(wù)人員若發(fā)生工傷，由乙方處理解決。
7、有下列情形之一的，乙方有權(quán)撤回派遣的勞務(wù)人員：
(1)甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法結(jié)算支付社會(huì)保險(xiǎn)和管理服務(wù)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞務(wù)人員權(quán)益的;
(5)以上涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?，?yīng)按《_勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款由乙方負(fù)責(zé)支付及賠償。
8、負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員離職后崗位所需人員的及時(shí)派員補(bǔ)充。
9、負(fù)責(zé)對(duì)甲方退回的派遣勞務(wù)人員，根據(jù)不同情況或重新安排工作或解除勞動(dòng)關(guān)系。所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等概由乙方承擔(dān)，與甲方無涉。
10、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，進(jìn)入甲方公司的員工如屬于勞務(wù)派遣員工，乙方承擔(dān)人事方面一切事務(wù)。
11、勞務(wù)派遣員工的工資由乙方發(fā)放。
12、在試用期內(nèi)因未交社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷費(fèi)用一切由乙方承擔(dān)及支付。
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