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干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）
干部人事檔案工作情況匯報
今年以來，我市充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，緊扣“全”“真”“嚴(yán)”，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
一、在檔案材料收集上求“全”。嚴(yán)格執(zhí)行查漏補(bǔ)全、配合建全、常態(tài)收全“三全”措施，堅持“全覆蓋”原則，分批次對全市行政編制及副科以上事業(yè)編制干部檔案查漏補(bǔ)缺，填寫檔案查缺清單，補(bǔ)齊一份銷號一個，已完成第一批次xx家單位干部檔案補(bǔ)全工作。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與紀(jì)委、審計等部門密切配合，確保政審、違紀(jì)處分、離任審計、培訓(xùn)、考察等反映干部德、能、勤、績、廉的重要資料及時入檔，今年共補(bǔ)充相關(guān)資料xxxx余份。對后期補(bǔ)充的資料進(jìn)行及時校準(zhǔn)、及時更新，確保學(xué)歷提升、政治面貌、退休等檔案信息與決策系統(tǒng)信息保持一致，“紙質(zhì)化”和“電子化”雙驅(qū)動。
二、在檔案材料鑒別上保“真”。開展檔案審核“回頭看”專項(xiàng)行動，將“三齡兩歷一身份”作為重點(diǎn)，通過追溯倒查、相互印證、動機(jī)分析等研判手段，結(jié)合早期材料、本人說明、原始戶籍等信息，進(jìn)行綜合分析和邏輯推理，對出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息有偏差的進(jìn)行及時糾正，做到應(yīng)審盡審、從真從實(shí)。目前，xx在編在崗人員檔案已全部完成專項(xiàng)審核。按照“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，嚴(yán)把擬提拔人員和新進(jìn)人員檔案審核關(guān)，重點(diǎn)做好新錄用公務(wù)員檔案信息認(rèn)定，對材料不齊、手續(xù)不全、內(nèi)容填寫不規(guī)范的人事檔案不予入庫。xxx余名新進(jìn)公務(wù)員檔案已全部審核整理，完成信息錄入。
三、在干部檔案管理上從“嚴(yán)”。強(qiáng)化制度管理，規(guī)范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。“三不借”即：無正當(dāng)理由不借，不經(jīng)批準(zhǔn)的不借，手續(xù)不全的不借；“三不查”即：無《查閱審批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）閱檔案xxx余人次，查（借）閱表均做到單位蓋章，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。規(guī)范檔案整理，對規(guī)格不一、褶皺破損的進(jìn)行技術(shù)加工，對重復(fù)的、多余的材料取出另行保管，確保干部檔案規(guī)格統(tǒng)一、整潔美觀、材料精煉，今年整理完善檔案xxxx余冊，更換標(biāo)準(zhǔn)檔案盒xxx余個。建立歸口責(zé)任制，按照干部管理權(quán)限，將事業(yè)編制人事檔案分別歸口人社、教育、衛(wèi)健等單位集中管理，并按時完成xxxx余卷副高以上職稱人員檔案的專項(xiàng)審核。圍繞干部檔案“出必有序”原則，堅決做到無調(diào)令的不轉(zhuǎn)，個人帶檔的不轉(zhuǎn)，收檔單位不明確的不轉(zhuǎn)。杜絕干部檔案材料外流、泄露、篡改。今年共轉(zhuǎn)出檔案xx余卷，均做到嚴(yán)格審核，程序到位，不出紕漏。
干部人事檔案工作情況匯報
近年來，xx縣持續(xù)深入貫徹新時代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，多措并舉，改革創(chuàng)新，推動干部人事檔案工作成效進(jìn)一步凸顯，促進(jìn)檔案參考及憑證價值進(jìn)一步提升。
一、嚴(yán)把“入關(guān)口”
唯有嚴(yán)以存真，方可實(shí)事求是，“全面從嚴(yán)”是檔案工作的“生命線”。嚴(yán)收集鑒別。2022年全年共收到檔案補(bǔ)充材料xxxx余份，經(jīng)鑒別拒收不合歸檔要求材料xx份，通過嚴(yán)格把關(guān)完整性，嚴(yán)守形成規(guī)律性，嚴(yán)肅鑒別真實(shí)性，較好地解決了檔案信息滯后、信息不全、信息不準(zhǔn)等問題。嚴(yán)整理管理。2022年制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范查（借）閱干部檔案的通知》，嚴(yán)格規(guī)范借（查）閱程序，堅持“四不查閱”，同時加強(qiáng)檔案保護(hù)保管；嚴(yán)格執(zhí)行中共中央、省、州關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作制度和要求，全面落實(shí)文件改版、檔案及材料傳遞、干部檔案報送等工作，做到有檔有人、管人管檔相一致。嚴(yán)任前審核。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案任前審核制度，做到“三凡三審”，突出重點(diǎn)，嚴(yán)審影響錄用或任用的“七種情形”。截止目前我縣對2022年度公務(wù)員提拔、重用及職級晉升對象共xxx余名及事業(yè)編制干部提拔和職級晉升對象共xxx名干部人事檔案進(jìn)行了任前審核，同時完成xx名新錄用人員人事檔案審核、轉(zhuǎn)入工作，進(jìn)一強(qiáng)化了檔案信息真實(shí)性和準(zhǔn)確度。
二、強(qiáng)化“業(yè)務(wù)關(guān)”
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