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員工調動合同范本(精選11篇)

合同范本 時間:2024-01-23 12:12:03 收藏 WORD下載

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員工調動合同范本 第1篇

(一)甲方根據其生產經營特點,確定對乙方實行月薪發工資制。乙方的工資待遇執行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執行________元(大寫:______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方,具體結算時間為每月31日(或30日),具體支付時間最長不超過次月20日。

(三)乙方在法定休假日,婚喪假和依法參加社會活動期間,甲方應依法支付工資。

員工調動合同范本 第2篇

第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規和政策規定(繳費基數按遵義市上年度社會平均工資)為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整,按照調整后標準執行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內,自行繳納。

第十七條乙方患病或非因工負傷,其醫療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省市有關規定執行。

員工調動合同范本 第3篇

1、策略建議書

服務內容的每一項工作,乙方均需要根據既定的項目計劃出具策略建議書。

2、專題研討會:

乙方每月至少一次赴甲方駐地與甲方進行項目專題研討會。

3、執行指導

服務內容的每一項工作,乙方須對甲方的執行部門進行執行指導,方式包括但不限于:電話、QQ、郵件、現場指導。

4、專題培訓

服務內容的每一項工作,在方案計劃確定之后,乙方須按照甲方的要求對執行團隊進行方案講解及培訓。

5、輔助執行

甲 方:________ 乙 方:________

法定代表人:________ 身份證號碼:________

地 址:________ 住 址:________

郵政編碼 : ________郵政編碼:________

聯系方式:________ 聯系方式:________

根據《_勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為:____.期限為:____.

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

(二)無固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____.

二、試用期

第二條 本合同的試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

第三條 錄用條件為:____.

三、工作內容

第四條 乙方的工作內容為:____ .

第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條 乙方所在崗位執行________工時制,具體為:________ .

第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條 本合同的工資計發形式為:________.

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____.

六、保險福利待遇

第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:__________ .

七、勞動紀律

第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示,并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

八、勞動合同的變更

____________________

九、勞動合同的解除

____________________

十、勞動合同的終止

____________________

十一、經濟補償

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十四、其他

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