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事業人員合同范本 第1篇
用人單位:________（甲方）
員工:____________（乙方）
根據國家和本市有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，雙方簽訂本合同。
第一條、合同期限
1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中試用期為_____月)，勞動合同期滿，勞動關系自然終止。
2.勞動合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。國家和本市規定的退休年齡(時間)可以延長(順延)的，在乙方達到法定退休年齡時，可按規定條件續簽聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方如認為不續簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要及乙方的業務、工作能力和業績，調整乙方崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
第三條、工作條件和勞動保護
1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。
3.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條、工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付乙方人民幣工資。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享有法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等國家規定的假期。
5.甲方應按期為乙方繳納養老保險、失業保險及其他社會保險。
第五條、工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守國家法律法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3.甲方根據乙方的工作表現和貢獻，按照市政府和單位的有關規定給予獎勵。
4.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方按市政府和本單位的有關規定予以處罰。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。如果雙方未能達成協議，原合同仍然有效。
2.勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
3.如果甲方單位被取消，雇傭合同將自動終止。
4.經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的；
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
(四)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
(五)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。
(1)患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的相應工作的.
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使簽訂的勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)乙方未履行勞動合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能解除勞動合同
(1)乙方在規定的醫療期內患病或受傷(符合《實施意見》第條規定的除外)；
(二)孕期、產期、哺乳期女職工(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；
(三)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同。
試用期內：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1.勞動合同雙方協商一致后，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長12個月。
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