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傳媒簽約合同范本 第1篇
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _____元或按_____________執行。
乙方在試用期期間的工資為 __________元。
甲乙雙方對工資的其他約定 ________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執行。
傳媒簽約合同范本 第2篇
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：_用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。_如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的.是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
傳媒簽約合同范本 第3篇
本協議由______________公司(以下稱為許可方)__________________(以下稱為被許可方)于______年______月______日簽訂。
鑒于許可方擁有具有一定價值并經注冊的商標和服務標志，且擁有并可出售其他如附文第一節所述的許可方財產，其中包括“商標”。這一商標在廣播或電視中經常使用，并出現在各種促銷和廣告業務中，得到公眾的廣泛認可，在公眾印象中與許可方有密切關系;
鑒于被許可方意于在制造出售分銷產品時使用這一商標;
因此考慮到雙方的保證，達成如下協議：
一授權許可
1.產品
根據以下規定的條款，許可方授與被許可方，被許可方接受單獨使用這一商標的許可權力，且只在制造和出售分銷以下產品的使用。
(加入產品描述)
2.地域
許可協議只在________________地區有效。被許可方同意不在其他地區直接或間接使用或授權使用這一商標，且不在知情的情況下向有意或有可能在其他地區出售協議下產品的第三者銷售該產品。
3.期限
許可協議自______日生效，如未提前終止，至______日期滿。若滿足協議條件，本協議期限每年自動續展，直至最后一次續展終止于________年12月31日。始于______年12月31日，本許可協議在每一期末自動續展一年，到下一年的12月31日止，除非一方在協議到期前30天以前書面通知另一方終止協議的執行。
二付款方式
1.比例
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