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工廠派遣合同范本 第1篇
甲方（用人單位）：
乙方（用工單位）：
甲乙雙方根據《_勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點和工作內容
（一）甲方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。
（二）甲方的工作地點: 。
（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動甲方的工作崗位。
（四）甲方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方經協商確認執行下列 條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。
（二）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
（一）應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
（二）乙方承諾每月日為發薪日，月工資 元。
（三）合同期內乙方未能安排工作，應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。
五、社會保險
用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方應要求用工單位為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業病危害作業的，應定期為員工進行職業健康檢查，并在員工離崗前進行職業健康檢查。
七、甲乙雙方約定的其他內容
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
九、 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方蓋章：
法定代表人或負責人簽名： 法定代表人或負責人簽名：
簽章日期： 簽名日期：
工廠派遣合同范本 第2篇
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯系方式（電話）：
聯系方式（電話）：
簽訂日期：
簽訂日期：
甲方：某某人力資源有限公司
乙方：（委托人）：
身份證號：
甲乙雙方本著平等、自愿、誠信、有償服務的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同遵守。
甲乙雙方協商確認：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫求職登記表為準，求職表作為本協議的附件具有同等法律效力。
一、雙方權利和義務
1、乙方必須向甲方提供當前的準確的身份信息證明。包括身份證及復印件（戶口本也可），學歷證，健康證和其他專業技能職稱等相關證明，并填寫求職信息登記表。
2、甲方有義務為乙方提供職前指導建議，并根據乙方的實際能力及要求提供合適的工作崗位。
3、乙方必須在支付相應的居間服務費后，才能享受甲方提供的崗位信息服務。
4、甲方應為乙方提供正規、合法、真實的工作崗位。
二、服務資費標準及相關說明
1、市內介紹收取居間介紹成功服務費 元/位；
市內介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務費協商收費；
2、甲方開出推薦介紹信，一經用人單位錄用，介紹就業居間服務成功，本協議自動終止。
3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續為其推薦就業崗位或退還乙方服務費。
4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開不做者，所交費用不予退還。甲方在三月內繼續為其推薦新的就業崗位。
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