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法人解聘合同范本(必備21篇)

合同范本 時間:2024-01-14 09:24:04 收藏 WORD下載

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法人解聘合同范本 第1篇

解除聘用合同申請書

我是___________,于________年____月____日,由公司招聘到__________部門工作。到公司已經_____個月了,這期間,在工作方面自己學到了不少的東西,也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時,我強烈地感覺到,自己的知識非常欠缺,還有很多東西需要學習提高,才能更適應現在的工作,才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發展。我思考再三,決定要趁還年輕學習更多知識,辭職學習給自己充電加油,以利面對今后工作對我的挑戰。為此,我謹向你們提出辭職申請,望能批準為謝!致禮申請人:________________ ________年____月____日附:________________個人情況:________________姓名:________________性別:________________年齡:________________工作部門:________________勞動合同號:_______________

法人解聘合同范本 第2篇

解除聘用合同優秀協議書

甲方(單位):

乙方:

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂 〔XX〕 號聘用合同。

甲、乙雙方在履行合同過程中,因工作需要,經漳平市xx(指主管部門)和人事局同意,乙方調整 工作。甲、乙雙方就解除合同,經協商一致自愿達成如下協議:

一、解除 年 月 日簽訂 〔XX〕 號聘用合同;

二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。

三、上述協議,符合有關法律規定,甲、乙雙方簽名(蓋章)后,即發生法律效力。

四、本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,一份存放在乙方個人檔案。

甲方簽名(蓋章): 乙方簽名:

日期: 日期:

--------

因 同志考上 , 經其本人提出解聘申請,根據《_辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)文件精神和有關規定,我校同意與 同志于 年 月 日解除20 年 月 日雙方簽訂的“特崗教師”聘用合同.該協議一式叁份,甲乙雙方及見證單位各執壹份,經雙方簽字后生效.

甲方法人代表(簽字) 乙方(簽字):

甲方單位公章:

甲方主管部門見證(公章):

簽訂時間: 年 月 日

-----

用人部門(甲方):

職 ?工(乙方):

甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

二、工作任務

乙方同意并

服從甲方的工作需要,在 ? ? ? 崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 ?元/月,行駛里程津貼為 ?元/公里。

3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 ?。(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的`勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

七、、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;(2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

(4)無理取鬧,打架斗毆者;

(5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

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