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目錄師徒傳幫帶 青藍共結(jié)對 扎實推進新招錄民警素質(zhì)大提升 1黨建引領(lǐng)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 4解鎖小區(qū)治理的“幸福密碼” 6村社共建，共享新生活 8關(guān)于組工干部培訓(xùn)的一些體會 10
師徒傳幫帶 青藍共結(jié)對 扎實推進新招錄民警素質(zhì)大提升
自2022年5月*市公安局組織開展“青藍結(jié)對·薪火相傳”活動以來，麻城市公安局堅持從內(nèi)部挖潛，優(yōu)化整合新老民警智慧和資源，充分發(fā)揮優(yōu)秀老民警的表率作用和業(yè)務(wù)骨干的引領(lǐng)作用，凝聚“1+1＞2”的力量，開展“師徒傳幫帶，青藍共結(jié)對”活動，引領(lǐng)新招錄民警快速熟悉公安工作，迅速成為偵查破案、群眾工作、打防管控、交通管理、社會維穩(wěn)、執(zhí)法辦案的行家里手、業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。我們探索出的“兩個四”的初步做法，也是我們下步作為“青藍結(jié)對?導(dǎo)師幫帶”試點單位努力方向和必須進一步健全完善的工作措施。
一、把握“四個關(guān)鍵”，青藍結(jié)對走深走實
我局黨委明確規(guī)定，新招錄民警一律下沉基層派出所或者一線警種。新警文化程度高、知識素養(yǎng)高、思想活躍、接受新知識能力強、工作熱情高、人生可塑性強，但也存在工作環(huán)境不熟、業(yè)務(wù)工作不熟、基層經(jīng)驗不足、好高騖遠、情緒浮躁等諸多缺點，我們緊緊把握“思想引導(dǎo)、崗位輔導(dǎo)、作風傳導(dǎo)、心理疏導(dǎo)”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進新警快速成長，快速適應(yīng)基層公安工作，確保青藍結(jié)對走深走實。
（一）在思想上引導(dǎo)。政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的科所隊長、老民警、業(yè)務(wù)骨干不斷引導(dǎo)新招錄民警加強思想政治教育，從政治思想上把關(guān)，擰緊信念堅定的總開關(guān)，牢牢把握公安姓黨的屬性，強化黨性鍛煉，確保政治過硬。
（二）在崗位上輔導(dǎo)。我們按照“以老帶新、以熟帶生、雙向自愿、組織把關(guān)、幫帶共進”原則，組建高質(zhì)量警師團隊，精心選派了政治堅定、品行端正、紀律嚴明、工作經(jīng)驗豐富、精通本職崗位業(yè)務(wù)、有良好群眾基礎(chǔ)的執(zhí)法標兵、技術(shù)能手、筆桿子、教官人才等為警師團隊，本著“缺什么、補什么”原則，根據(jù)新警徒弟的不同特點和短板弱項，選定最合適的師傅，量身定做成長計劃。
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