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去年以來，我縣“三招發(fā)力”切實加強機關黨務干部隊伍建設，著力打造一支“講政治、業(yè)務精、作風好”的高素質機關黨務干部隊伍。
一、抓“人員配備”硬招，保障黨務干部素質優(yōu)。一是配強機關基層黨組織負責人。堅持按照黨性強、作風好、業(yè)務精、能力強的要求，建設一支高素質機關黨務干部隊伍，通過換屆、補選、改選等方式落實縣直機關70個單位機關黨委(黨總支、直屬黨支部)書記全部由單位主要領導(常務副職)擔任，2022年調整充實機關黨委書記2人，黨總支書記1人，黨支部書記15人，實現(xiàn)按規(guī)定全覆蓋配備。二是優(yōu)選機關專(兼)黨務干部。認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，選優(yōu)配強機關黨務專(兼)職干部，要求黨委(黨組)有意識的將新招錄人員、優(yōu)秀年輕的黨員優(yōu)先安排到黨務工作崗位上鍛煉培養(yǎng)，每個機關黨委(黨總支)、直屬黨支部必須配備1名責任心強、熟悉業(yè)務的35歲以下年輕黨務干部。目前，縣直機關各級黨組織有專(兼)職黨務干部188人，其中35以下121人，占比64%，大學本科及以上學歷136人，占比72.34%，機關黨務干部隊伍日趨年輕化、高學歷化和專職化。三是優(yōu)儲后備黨務干部。結合基層黨組織實際，有計劃、有步驟安排政治堅定、作風優(yōu)良、能力突出的年輕黨員從事黨務輔助性工作，通過思想淬煉、崗位歷練、實踐鍛煉，持續(xù)學習黨建工作基礎知識和黨務工作基本方法，解決短期內無人可用等實際問題的同時，培養(yǎng)鍛煉政治能力，把后備黨務干部培養(yǎng)成政治素質過硬、業(yè)務能力精湛的黨建工作內行人。
二、抓“業(yè)務培訓”真招，促進黨務干部業(yè)務強。通過教育培訓、實踐鍛煉等多種方式，引導黨務工作者不斷提高“七種能力”和“八項本領，不斷提高做好黨務工作的業(yè)務素養(yǎng)。一是集中培訓固根本。積極邀請市直機關工委、縣委組織部、縣委宣傳部等長期從事黨員發(fā)展、黨員身份認定、組織建設、政治理論研究、意識形態(tài)等工作的領導和業(yè)務骨干開展政治思想理論教育和黨務工作業(yè)務培訓。二是分類培訓強技能。根據(jù)黨務干部任職時間、黨組織類型等特點，采取分級、分類的方式開展培訓，不斷提高縣直機關黨員和黨務干部業(yè)務能力和政治素質，提高縣直機關黨務干部自覺擔當、主動作為的責任感和使命感，從而推動各項任務落實到位。2022年，舉辦黨組織書記、黨務干部、黨內統(tǒng)計業(yè)務培訓班4期600余人次。三是上門培訓送需求。堅持按需培訓原則，針對不同領域、不同行業(yè)系統(tǒng)的黨務干部，根據(jù)不同需求制定相應的培訓方案，組建培訓工作組到各基層黨組織開展“送訓上門”，不斷強化培訓針對性和時效性，全力將黨務干部培養(yǎng)成抓機關黨建的“行家里手”。2022年，組織4名業(yè)務骨干到部門累計開展現(xiàn)場業(yè)務培訓26次。
三、抓“關懷激勵”實招，促進黨務干部干勁足。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，增強黨務干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。一是談心談話解心結。堅持落實談心談話制度，黨委(黨組)書記定期與黨務干部交心談心，了解黨務干部工作上、生活中遇到的瓶頸，及時幫助黨務干部理順情緒、釋疑解惑、提振精神、加油鼓勁。工作人員不定期與基層黨務干部交流談心，及時了解基層黨組織黨員干部對工作的意見建議，及時化解在工作中產生的隔閡，當好機關黨務干部的“娘家人”。2022年各級黨組織書記、工委工作人員與黨務干部交流談心達600余次。二是走訪慰問送關懷。在元旦、春節(jié)、“七一”等時間節(jié)點對因公傷殘、因病住院的困難黨務工作者開展走訪慰問，2022年以來，在元旦、春節(jié)、“七一”期間累計慰問困難黨務工作者23人次，發(fā)放慰問金14000元。三是激勵保障鼓后勁。有計劃的安排專(兼)職黨務干部同行政、業(yè)務工作人員雙向交流，把表現(xiàn)出色、能力較強、成績突出的優(yōu)秀黨務工作者重點培養(yǎng)提拔，在年度考核、評先選優(yōu)、提拔任用時，同等條件下優(yōu)先考慮黨務干部，不斷激發(fā)基層黨務工作者干事創(chuàng)業(yè)的激情。
