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*，遙遠的他鄉(xiāng)。帶著市委的囑托和深化“兩山合作”的使命，踏上這片發(fā)展熱土，便被這里的理念、思維、效率所沖擊，思想的碰撞、反思與融合，也為人生留下了難以忘懷的深刻印記。
一、感受*人的不同
當自己真正融入*工作生活的每個角落，近距離感受*人，很多模糊的理解和認識，便逐漸清晰起來。
*人眼中的破與立。*發(fā)展之魂在于永不停止的創(chuàng)新精神。解放思想、鼓勵創(chuàng)新、大膽干事，以改革的思路、創(chuàng)新的辦法激發(fā)社會創(chuàng)造力，在這里得到了生動的詮釋。注重破與立的關系，堅持解放思想破除舊的障礙，依靠改革創(chuàng)新立出新的規(guī)則。很多改革源于規(guī)則邊界的突破，原有固化了的規(guī)則被重新審視定義，逆向思維模式，堅持問題導向設計路徑、組織動員資源為改革服務。如在探索一門式改革過程中，區(qū)別于以往不同時期改革的全新嘗試，*人把信息化融入到簡政放權中，表面上是通過新技術的應用提升了效率，實質(zhì)上是倒逼了原有體制機制的提升和調(diào)整，打通了部門層級間信息壁壘，推動信息互通共享、重塑政府治理流程和大數(shù)據(jù)綜合應用，解決了以往簡政放權想突破而收效不顯著的一些難題。
*人做事不爭論不彷徨。“先試先行”體現(xiàn)在*的各個領域。丑小鴨一生出來就是丑的，不可能完善，有爭議不怕，有問題才有存在的價值。*人一個普遍的觀點就是既要有理想，又不能太理想化。一打綱領不如一個行動，在沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的發(fā)展領域，科學冷靜分析，認準就做，不爭論不議論，只要做事的初心沒變，值得做就大膽做。怕失敗就沒有下一個創(chuàng)新，釋放鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，允許試錯、寬容失敗的信號，讓“辛苦”的干部不“心苦”。正如*區(qū)委書記劉東豪所說，全面深化改革之初，社會對改革的廣度和深度還存在一些疑慮的話，那么現(xiàn)在，看得見、摸得著的變化已經(jīng)作出了有力回答。改革當初推進過程中遇到眾多內(nèi)在、外在阻力，如今時間過去了，內(nèi)外已經(jīng)形成了統(tǒng)一的共識，改革的步調(diào)、行動逐步一致，關于改革的質(zhì)疑聲也逐步減弱乃至消失。
*人更多大合唱，沒有獨角戲。上下同欲者勝。*通過機構改革形成了比較科學的黨政機構大部制職能配置，確保政令暢通，上下聯(lián)動、通力合作。機關實行AB角，不僅體現(xiàn)了分工的明確，更多是協(xié)作，及時打補丁，極大地提升了工作效率和政府效能。發(fā)展經(jīng)濟也是如此，在政府簡政放權轉變職能過程中，注重發(fā)揮市場機制和社會力量作用，將該由市場配置資源的事情放給市場決定，適合社會組織承接的職能交由社會組織承擔。通過加強各方面各層次利益的協(xié)調(diào)，找到“最大公約數(shù)”。行業(yè)商會也非常活躍，搭建資源交流配合平臺，企業(yè)發(fā)展壯大的核心不是體現(xiàn)在競爭上，更多地是抱團發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
*人善于從有意義的“小事”做起。從能夠“牽一發(fā)而動全身”的小事做起，在點上突破，馳而不息。鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。如在解決社會信用缺失問題上，依托區(qū)塊鏈其真實、不可篡改的技術特點，探索區(qū)塊鏈在政務服務、社會治理、民生服務和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領域的應用，逐步構建新型社會信用體系，營造摩擦最小、效率最高、成本最低的社會運轉秩序，目前已在政務服務、共享社區(qū)、公證、社區(qū)矯正、視力健康、食品安全等領域推出*項應用成果，逐步形成區(qū)域性、面積性的東西，積少成多，也拉近了與“智信社會”大目標的距離，最終在線和面上取得集聚效應。只要抓住牛鼻子，做的事情剛開始不可能驚天動地，但一定會闖出一片天地。
二、*經(jīng)濟發(fā)展就是不斷地破題
縱觀*經(jīng)濟社會發(fā)展歷程，沒有捷徑，有的只是壓力、困難和挑戰(zhàn)，更是在迷茫中一路求索、久久為功。
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