摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024市委組織部關(guān)于探索入黨積極分子培養(yǎng)新模式的經(jīng)驗(yàn)交流材料》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市委組織部關(guān)于探索入黨積極分子培養(yǎng)新模式的經(jīng)驗(yàn)交流材料》。
“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”是《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》總則中對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下發(fā)展黨員和黨員管理工作提出的明確要求。去年以來(lái)，各地各部門(mén)緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，全國(guó)發(fā)展黨員工作進(jìn)入新階段，總量調(diào)控步入常態(tài)，黨員增長(zhǎng)過(guò)快勢(shì)頭得到有效控制。但與此同時(shí)，也給黨員發(fā)展工作帶來(lái)一些新問(wèn)題：一是入黨積極分子培養(yǎng)周期較之過(guò)往明顯增長(zhǎng)，容易造成政治熱情下降，改造思想和提升自我的積極性降低；二是入黨積極分子的教育培養(yǎng)缺乏新意，培訓(xùn)學(xué)習(xí)依賴上級(jí)統(tǒng)一組織，忽視日常的思想改造過(guò)程；三是入黨標(biāo)準(zhǔn)不明晰，缺乏可操作性的考核評(píng)價(jià)體系，容易產(chǎn)生唯業(yè)績(jī)、論資歷的偏頗，造成發(fā)展培養(yǎng)結(jié)果難以服眾；四是缺乏發(fā)展黨員工作失職責(zé)任的追究措施，個(gè)別培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人不認(rèn)真履行義務(wù)，停留在“掛個(gè)名、簽個(gè)字、表個(gè)態(tài)”的層面，難以保證發(fā)展質(zhì)量。
那么如何在控制數(shù)量的前提下，持續(xù)保持群眾向黨組織靠攏的政治熱情，不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量，為黨組織輸送“新鮮血液”，成為亟待探索的新課題。本人立足發(fā)展黨員新形勢(shì)，從抓好入黨積極分子隊(duì)伍長(zhǎng)期建設(shè)入手，選取個(gè)別基層黨支部為試點(diǎn)，對(duì)新時(shí)期黨員培養(yǎng)教育工作新模式進(jìn)行了初步探索，取得了一定的效果。
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