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1.人才是最稀缺、最搶手的第一資源。誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發展中居于領跑地位。
2.全力做好引才、育才、留才、用才文章，以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才，使各類人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
3.以求賢若渴之心引才，以夯基壘臺之舉育才，以海納百川之懷留才。
4.推動“經濟通道”向“通道經濟”轉變，推動“過路經濟”向“落地經濟”轉型。
5.聚焦聚力創實績，瞄準年度目標，抓住最后時間，發起最后沖刺，爭取最好結果。
6.過往可鑒，當下可為，未來可期。
7.以開局就是決戰、起步就是沖刺的姿態，爭先恐后定坐標、領任務，千方百計抓落實、求實效。
8.增強抓發展的擔當，知責于心、擔責于身、履責于行，大膽地干、堅決地干，干就干成、干就干好，齊心協力把發展藍圖變成美好現實。
9.提高抓發展的能力，保持強烈的本領恐慌感，以一往無前的奮斗姿態、永不懈怠的精神狀態，蹚出新路子、闖出新天地。
10.提升抓發展的成效，以高效率贏得高速度，以快節奏換來快發展。
11.強化“比”的意識、發揚“拼”的精神、鼓足“爭”的勁頭，不為落后找理由，只為成功想辦法，干就干最好、爭就爭第一。
12.拿出“爭”的精神、“拼”的勇氣和“搶”的勁頭，以更強烈的榮譽感、責任感，勇于攻堅克難，奮力爭先進位。
13.堅定發展信心和決心，以只爭朝夕的精神，保持“拼搶實”的狀態和作風，搶時間、搶機遇、搶要素。
14.在大是大非面前黨性是否堅定、在逆境挫折當中意志是否堅強、在復雜問題處置上能力是否突出。
15.對上坦坦蕩蕩、心口如一，講真話、報實情，不遮掩、不虛偽；對下明辨是非、正大光明，聽真話、察實情，不空談、不偏聽。
16.“愛學”以培育君子人格，“真學”以萃取國學經典，“善學”以關照社會生活。
17.始終繃緊紀律、法律之弦，在行使權力上慎之又慎，在自我約束上嚴之又嚴。
18.有“功成不必在我”的境界，才能不貪一時之功、不圖一時之利；有“跳出自身看自身”的高度，才能找準自身發展方向，牢牢把握時代賦予的機遇；有“咬定青山不放松”的定力，才能處變不驚、臨危不亂。
19.全力打好打贏收官戰，決不能遇到問題就“推拖繞”。收官不是收攤，年末不是結束，而是新的開始。
20.“進”要奮發有為，這是組織的重托，意味著擔子更重、責任更大，要珍惜崗位、審慎用權，在職務進步的同時，做到學習進步、思想進步、工作進步。
21.“退”要調整心態，這是事業的傳承，要站在講政治、顧大局的高度，坦然接受組織安排，把手中的“接力棒”穩穩地傳遞下去。
22.“留”要忠于職守，這是工作的需要，要保持干事創業的激情，扛起“承前啟后”的責任，與新班子共同開創新局面。
23.“轉”要再接再厲，這是鍛煉提升的重要途徑，要把新崗位作為干事創業的新起點、施展才華的新舞臺，做到換崗不換心、移位不移志，以奮進姿態迎接挑戰、勇立新功。
24.以“必須要干好”的決心和“必定能干好”的信心，抓住干事創業機遇。
25.不負時代機遇，上提層級謀思路、下沉到底抓落實。
26.帶好頭、帶好隊、講團結，在當好“關鍵少數”、發揮“頭雁作用”上示范表率、擔當作為，在堅持“自我革命”、履行“一崗雙責”上保持清醒、持之以恒。
27.有困擾時帶頭厘清、有困難時帶頭解決、有危險時帶頭向前、有責任時帶頭擔當、有失誤時帶頭改正。
28.建立健全激勵機制，為擔當者擔當，解決“敢作為”的問題；讓實干者實惠，解決“想作為”的問題。
29.樹立“實在、實干、實績”用人導向，在抓落實中比高下、論短長，讓干部接受實踐的檢驗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。
30.重大規劃要充分論證，敞開講、廣泛聽、集中議，既聽贊成意見，更聽反對意見，既不能不敢決策“不作為”，更不能盲目決策“亂作為”。
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