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市場服務合同范本 第1篇
甲 方(用人單位)
單位名稱:
法定代表人：
地 址:
郵政編碼：
電 話：
乙方(勞動者)
姓 名
性 別: 身份證號
家庭住址：
戶口性質： 城鎮（ ） 農村（ ）
法律文書送達地址:
郵政編碼：
電話/手機：
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年月日 年月日
根據《_勞動法》、《_勞動合同法》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協議》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循平等原則、經協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 天（自年月日起至 年月日止）。
二、用工單位、工作內容及工作地點
第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）
第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作地點： 。根據用工單位生產經營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條 乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護
第五條 乙方在工作中，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛生要求的保護措施和工作環境；
第六條 乙方在工作中執行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇
第七條 用工單位根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執行。但乙方的工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。若用工單位無明確的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數按重慶市最低工資標準執行。
第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發放上月工資（遇節假日順延）。
第九條 合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規定，甲方依法為乙方參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發生變化等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。繳費基數按員工上年度實際收入繳納.
第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規章制度規定執行
五、工傷事故
第十一條 合同期間，乙方因在用工單位工作發生因工傷、亡,可根據就近原則到工傷定點醫院作及時的門診救治后,須到渝北區工傷定點醫院作后續的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
六、勞動合同終止、解除
第十二條 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條 有以下情形之一者，本合同終止：
（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續訂意向或未就續訂勞動合同協商一致，本合同期滿時即行終止。
（二）、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；
（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）、甲方被依法宣告破產的；
（五）、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的；
（六）、法律、行政法規規定的其他情形；
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
（一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學歷、職業資格證、身份證、體檢報告等，應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；違反誠實信用原則;
（二）、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規定，則遵從以下約定：重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業形象的。）
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