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【例文】“物競天擇勢必志，不優(yōu)則劣兮不興則亡”，領導干部“下得來”，干事創(chuàng)業(yè)才能“上得去”。“才不配位”勢必緊迫，蓄勢待發(fā)終有機會。“溫水青蛙”需警醒，盤活隊伍確需讓“能者上，庸者下”成為新常態(tài)。（河北共產(chǎn)黨員雜志《讓“能者上、庸者下”成為新常態(tài)》）
【典故】出自清代梁啟超《二十世紀太平洋歌》，物競天擇勢必至，不優(yōu)則劣兮不興則亡。水銀鉆地孔乃入，物不自腐蟲焉藏。爾來環(huán)球九萬里上一沙一草皆有主，旗鼓相匹強權強。
【釋義】意思是，自然界中的生物相互競爭，然而自然界所選擇的生存下來的都是強者，不能往好的發(fā)展就會變壞，不能興盛，就會衰敗。
【賞析】在自然界，物競天擇，適者生存，是指物種之間及生物內部之間相互競爭，物種與自然之間的抗爭，能適應自然者被選擇存留下來的一種自然法則。環(huán)境，不管在哪里都需要個人與環(huán)境的協(xié)調適應，這個"適"不僅是你適應所處的環(huán)境特別是人，還包括周圍的人的理解、配合和互助。首先要"適"，然后才談更好地生存。只有適者才能劃出最強音。無疑，這也是市場經(jīng)濟條件下留給人類社會的一大課題。干部選拔任用同樣需要比選擇優(yōu)，做到“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”。就現(xiàn)實情況來看，做到因事?lián)袢恕⑷吮M其才難度比較大，由于“用人結構”和“論資排輩”等原因，導致那些有專業(yè)特長或者崗位需要的干部沒有施展的平臺，而選任的干部也因不是自己所長，干的吃力，工作打不開局面，既誤了事又誤了人，甚至造成“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。各級組織部門要著眼于干部能上能下、能進能出，通過積極探索創(chuàng)新干部考核評價機制，以考準考實為目標，堅持以實績?yōu)楹诵模缘虏潘刭|為基礎，對干部進行精準畫像，科學理性分析出誰該上、誰該下，使干部能上能下有據(jù)可依、有章可循，明確“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的路徑，暢通干部能上能下的渠道，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側重強調選人用人，教育引導各級領導干部要堅持事業(yè)為上、人崗相適，完善擇優(yōu)比選機制，選優(yōu)配強各級領導班子。
