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1.以“朝受命、夕飲冰”的事業心，以“晝無為、夜難寐”的責任感，拿出逢山開路、遇水架橋的闖勁，拿出直面困難、攻堅克難的干勁，拿出百折不撓、馳而不息的韌勁。
2.強化對標對表意識，打破思維定勢和行為慣性，拿出只爭朝夕的干勁，提高狠抓落實的執行力，增強工作的系統性、協同性、有效性。
3.堅持嚴管與厚愛相結合，敢于“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”，全面激發黨員干部的初心使命和雄心壯志，充分釋放他們干事創業的激情干勁和活力動力，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。
4.堅持較真碰硬抓整改，注重舉一反三抓整改，層層傳導壓力抓整改，以更強擔當推動問題全面整改見到實效，以問題有效整改推動工作有力提升。
5.組織領導再加強、工作合力再增強、工作作風再提升、監督考核再優化。
6.增強絲毫不能放松的緊迫感，響鼓重槌推動有效銜接工作走深走實，以實干實績實效檢驗學習教育成果。
7.深刻認識做好有效銜接工作是關系“國之大者”的重大政治責任、關系“省之大計”的重大戰略任務、關系“民之大事”的重大社會問題，切實增強時時放心不下的責任感。
8.擔當作為的干部，往往勇于挑最重的擔子、敢于啃最硬的骨頭、善于接最燙手的山芋，但也容易因較真碰硬、堅持原則而得罪人，容易因“鋒芒太盛”受到“躺平者”的嫉恨，成為他們的“眼中釘”“肉中刺”，從而招致流言蜚語，甚至被惡意中傷。
9.讓干事創業者堅定信心、輕裝上陣，最大限度保護擔當者勇立潮頭的闖勁、打頭陣的拼勁、不退縮的韌勁。
10.明辨“為公”還是“徇私”，分清“無心”還是“有意”，劃清“失誤”與“違紀”的界限，對容錯免責的干部做到“一如既往信任、一視同仁使用”，旗幟鮮明地為那些敢闖敢干、擔當務實、不謀私利的干部加油鼓勁。
11.有的為了不出事寧愿不干事，得過且過；有的碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推，不敢動真碰硬；有的光說不練，表態快、調門高，行動慢、落實差；有的德不配位、能力平庸，挑不起重擔，打不開工作局面；有的瞻前顧后、畏首畏尾，在重大風險挑戰面前底氣不足、驚慌失措，
12.有的為了不出事寧愿不干事，得過且過；有的碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推，不敢動真碰硬；有的光說不練，表態快、調門高，行動慢、落實差；有的德不配位、能力平庸，挑不起重擔，打不開工作局面；有的瞻前顧后、畏首畏尾，在重大風險挑戰面前底氣不足、驚慌失措。
13.在解放思想中統一思想，在轉變作風中凝聚力量。
14.堅持領導帶頭，強化組織推動，注重分類指導，營造濃厚氛圍，確保思想有觸動、作風有提升、工作有突破。
15.持續跟蹤問效，真正把活動成效體現到踐行宗旨上、體現到優化營商環境上、體現到擔當盡責上、體現到推動各項工作末端落實上。
16.帶著感情學、結合實際學、聚焦問題學，以理論上的清醒保持政治上的堅定，以思想的解放推動發展的突破。
17.從堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，以“不用提醒的自覺”，主動配合督察，全力支持督察，全面接受督察。
18.公正透明的法治環境、優質高效的服務環境、公平競爭的市場環境、優惠寬松的政策環境和奮發向上的輿論環境。
19.勇于爭先創優，打破阻礙發展的思維定式，勇于革除束縛發展的陳規舊制，以鼓勵成功、寬容失誤的勇氣和魄力搶占發展制高點。
20.解放思想、更新觀念，牢固樹立克難而進、迎難而上的意識，克服消極畏難情緒，敢于直面困難問題，在困境中闖出一片新天地。
21.更新發展觀念，轉變發展思路，破解發展難題，在加速發展的生動實踐中展現擔當、建功立業。
22.思想上充了“電”，工作上加了“油”，給了我們一次非常寶貴的學習機會，一個難以復制的良好機遇，一次無法忘懷的提升之旅。
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