摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織工作“揭榜領(lǐng)題”工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織工作“揭榜領(lǐng)題”工作匯報》。
我縣深入貫徹落實各級組織部長會議精神，以“揭榜領(lǐng)題、對標(biāo)創(chuàng)建”為契機(jī)，錨定組織工作短板弱項，力爭在破解重點難點問題上出成果、在推進(jìn)重點難點項目上走在前、在解決本地實踐問題上創(chuàng)品牌，為全市組織工作破解重點難點問題提供“***”經(jīng)驗。
一、強(qiáng)化研究部署，“領(lǐng)題”明方向。“揭榜領(lǐng)題”工作開展以來，縣委組織部高度重視，把“揭榜領(lǐng)題、對標(biāo)創(chuàng)建”工作作為年度組織工作的重中之重，全面認(rèn)領(lǐng)全區(qū)“揭榜領(lǐng)題”12項重點難點問題和全市“對標(biāo)創(chuàng)建”100項工作任務(wù)。印發(fā)了《“揭榜領(lǐng)題、對標(biāo)創(chuàng)建”工作行動方案》，形成《“揭榜領(lǐng)題”重點難點問題項目書》《“對標(biāo)創(chuàng)建”工作項目書》，制定具體措施337條。結(jié)合縣情實際，梳理短板弱項“自選題目”，印發(fā)了《2022年組織工作“補(bǔ)短板、創(chuàng)亮點”任務(wù)清單》，緊扣“學(xué)宜興、超定邊”目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃對標(biāo)趕超的路徑舉措、節(jié)點任務(wù)，繪制“施工圖”，明確“時間表”，細(xì)化量化指標(biāo)，實行清單化管理、項目化推進(jìn)。
二、堅持守正創(chuàng)新，“解題”破難點。黨的建設(shè)方面，打造農(nóng)村“振興標(biāo)兵”、城鎮(zhèn)社區(qū)“暖心標(biāo)兵”、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“活力標(biāo)兵”、中小學(xué)校“育才標(biāo)兵”、園區(qū)國企“創(chuàng)新標(biāo)兵”、兩新組織“聚力標(biāo)兵”六大黨建聯(lián)合體，織密建強(qiáng)組織體系，用“紅色能量”激活黨組織“神經(jīng)末梢”。干部隊伍建設(shè)方面，實施干部專業(yè)化能力提升計劃，開設(shè)鄉(xiāng)村振興、工業(yè)發(fā)展、招商引資等專題培訓(xùn)，舉辦主體班次培訓(xùn)10期3000余人次。推行差異化考核體系，加強(qiáng)平時考核。印發(fā)《**科級領(lǐng)導(dǎo)干部召回管理制度（試行）》健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才隊伍建設(shè)方面，緊扣全縣10條重點產(chǎn)業(yè)鏈，組織申報152個人才引進(jìn)項目，引進(jìn)博士41人，碩士32人、高級職稱35人。加強(qiáng)與“雙一流”科研院所合作，實體化運行跨國院士專家工作站，選派科技特派員和農(nóng)技推廣員110名，累計在全縣開展農(nóng)業(yè)相關(guān)培訓(xùn)10余期，服務(wù)農(nóng)民達(dá)3000余人次。成立人力資源有限責(zé)任公司，建設(shè)人才公寓及教師周轉(zhuǎn)房54套，建成專家公寓21間。
三、加速成果轉(zhuǎn)化，“答題”樹亮點。將工作創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化緊密結(jié)合，堅持邊實踐、邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊總結(jié)的解題思路，對破解難題的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新做法及時進(jìn)行總結(jié)提煉，將好經(jīng)驗、好做法，以制度形式加以固化，與時俱進(jìn)加以完善。深入推進(jìn)“紅色引擎、全域黨建”品牌建設(shè)，堅持“一聯(lián)合體一特色”，形成“黨建標(biāo)識+特色品牌+典型案例”新模式，全面提升黨建引領(lǐng)中心工作效能。同步做好亮點工作宣傳推廣，在各領(lǐng)域選樹一批可聽、可看、可學(xué)、可復(fù)制的示范點和示范帶及富于現(xiàn)實意義的先進(jìn)典型，使各級黨組織學(xué)有榜樣、干有示范，以點帶面、以強(qiáng)帶弱、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，形成“創(chuàng)建一個、影響一片、帶動一方”的乘數(shù)效應(yīng)。
