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我縣深入貫徹落實各級組織部長會議精神，以“揭榜領題、對標創建”為契機，錨定組織工作短板弱項，力爭在破解重點難點問題上出成果、在推進重點難點項目上走在前、在解決本地實踐問題上創品牌，為全市組織工作破解重點難點問題提供“***”經驗。
一、強化研究部署，“領題”明方向。“揭榜領題”工作開展以來，縣委組織部高度重視，把“揭榜領題、對標創建”工作作為年度組織工作的重中之重，全面認領全區“揭榜領題”12項重點難點問題和全市“對標創建”100項工作任務。印發了《“揭榜領題、對標創建”工作行動方案》，形成《“揭榜領題”重點難點問題項目書》《“對標創建”工作項目書》，制定具體措施337條。結合縣情實際，梳理短板弱項“自選題目”，印發了《2022年組織工作“補短板、創亮點”任務清單》，緊扣“學宜興、超定邊”目標，系統謀劃對標趕超的路徑舉措、節點任務，繪制“施工圖”，明確“時間表”，細化量化指標，實行清單化管理、項目化推進。
二、堅持守正創新，“解題”破難點。黨的建設方面，打造農村“振興標兵”、城鎮社區“暖心標兵”、機關事業單位“活力標兵”、中小學校“育才標兵”、園區國企“創新標兵”、兩新組織“聚力標兵”六大黨建聯合體，織密建強組織體系，用“紅色能量”激活黨組織“神經末梢”。干部隊伍建設方面，實施干部專業化能力提升計劃，開設鄉村振興、工業發展、招商引資等專題培訓，舉辦主體班次培訓10期3000余人次。推行差異化考核體系，加強平時考核。印發《**科級領導干部召回管理制度（試行）》健全領導干部能上能下機制，激勵廣大干部擔當作為，營造良好干事創業環境。人才隊伍建設方面，緊扣全縣10條重點產業鏈，組織申報152個人才引進項目，引進博士41人，碩士32人、高級職稱35人。加強與“雙一流”科研院所合作，實體化運行跨國院士專家工作站，選派科技特派員和農技推廣員110名，累計在全縣開展農業相關培訓10余期，服務農民達3000余人次。成立人力資源有限責任公司，建設人才公寓及教師周轉房54套，建成專家公寓21間。
三、加速成果轉化，“答題”樹亮點。將工作創新與成果轉化緊密結合，堅持邊實踐、邊學習、邊調研、邊總結的解題思路，對破解難題的實踐經驗和創新做法及時進行總結提煉，將好經驗、好做法，以制度形式加以固化，與時俱進加以完善。深入推進“紅色引擎、全域黨建”品牌建設，堅持“一聯合體一特色”，形成“黨建標識+特色品牌+典型案例”新模式，全面提升黨建引領中心工作效能。同步做好亮點工作宣傳推廣，在各領域選樹一批可聽、可看、可學、可復制的示范點和示范帶及富于現實意義的先進典型，使各級黨組織學有榜樣、干有示范，以點帶面、以強帶弱、強強聯手，形成“創建一個、影響一片、帶動一方”的乘數效應。
