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年底到了，文山會海也來了，各種材料接踵而至。還記得七年前我接到的第一次寫作任務，是一篇機關黨委先進事跡材料，花了三天假期，前后改了六稿，終于從不著邊際到基本過關，勉強完成了任務。對于剛剛進入體制內的新人，寫材料是一門陌生的行當，估計很多人都和那時的我一樣，完全不知從何下手?；叵胱约旱膶懽髦?，犯過的錯誤很多，鬧過的笑話不少。今天，咱們來簡單盤點一下新人寫材料常見的幾種誤區。
篇幅越長越好
有的人寫材料抱著一種想法，寫長了還能刪，寫少了不能加，于是面對各種各樣的素材，不加甄別分析，覺得好的一股腦兒全用上。有的人覺得材料篇幅長，拿給領導時看起來有分量，也能體現自己干了不少活兒。有的人長期以來養成羅嗦的習慣，講一個問題恨不得從遠古時代談起，顯得自己旁征博引、文思泉涌。舉個例子，在一次無領導小組討論面試上，話題大概是做好大數據工作要采取的措施，有個男生一上來大談大數據是個什么東西，背后蘊含著什么原理，有什么現實意義，國外是怎么做的，一副hold住全場的樣子，結果面試結束被主考官點名指出“說話繞圈子、沒重點”，直接被淘汰。
事實上，一篇材料好不好，判斷標準從來不是篇幅長短，而是文章本身蘊含的思想和邏輯。更何況，篇幅長短還得視具體情況而定，長不見得就好。比如，年度工作會議上“一把手”的工作報告，下級單位比上級單位還長；領導班子成員的述職述廉報告，副職比正職還長，都是不太合適的。
文風華而不實
每個人寫作、說話都有自己的風格，強烈的風格放在個人作品中沒有任何問題，但在公文材料中要謹慎使用。我前單位有個同事，寫作時喜歡濃墨重彩、大開大合，特別愛抒情。剛接觸覺得還不錯，挺有文采，后來發現所有文章全是這種風格，大到總結、小到簡報，一律都是抒情抒情再抒情，連寫個小豆腐塊的信息都能來一句“雄關漫道真如鐵、而今邁步從頭越”，時間一久就給領導留下了“太浮、太虛、不實在”的印象。
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