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? ?文/舟山潮水
先講一個小故事。某年，某地方國資企業(yè)迎來了某地方黨委的巡察組。巡察組進駐一周后，沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題。后來，組長發(fā)話，查閱一下企業(yè)的會議紀要和會議紀錄。這一查不要緊，巡察組找到了突破口：會議紀要寫的內(nèi)容，會議記錄里面沒有。會議記錄里記載的企業(yè)在開黨委會研究決策事項時，一把手往往是每個議題先說了自己的意見。
查閱會議紀要和會議記錄后，巡察組歸納了二條：一是企業(yè)的四重一大（指：重大決策、重要人事任免、重大工程項目建設、重大突發(fā)事件處置及大額度資金使用）沒有經(jīng)過黨委會研究，就出現(xiàn)在會議紀要里，違反集體決策原則。二是一把手在議題研究之前率先發(fā)言定調(diào)，違反民主集中制原則。后來，巡察組把這兩條寫入巡察報告。這個企業(yè)的領導人被地方黨委通報批評。
這個故事說明，寫好會議紀要、做好會議記錄十分重要。沒有寫好會議紀要甚至要出政治問題。
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? ? ? ? ? ? ? ?（一）
會議紀要是書面公文，既是下指令，又是存檔備查，應與會議紀錄要保持一致。
1、會議時間地點參加對象要一致。不能出現(xiàn)紀要與記錄打架的現(xiàn)象。
2、紀要內(nèi)容與記錄內(nèi)容要一致。記錄不一定全部出現(xiàn)在紀要里，紀要一定要全部出現(xiàn)在記錄里。
3、紀要過程與記錄要一致。紀要和記錄要體現(xiàn)民主集中制原則，無論是黨政機關，還是事業(yè)單位，無論是國有企業(yè)、還是民營企業(yè)，凡是會議研究工作的，均要堅持主要領導最后發(fā)言。研究人事時，當事人要實行回避制度。
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? ? ? ? ? ? ?（二）
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