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離職講話稿的寫作技巧及例文
離職講話稿是領導干部在離開現職務時發表講話所使用的文稿。離職講話多為即席式,但有時也要做準備,要事先寫好講話稿,寫作時要注意以下幾點:
一是要總結成功的經驗,不要評功擺好。一般說來,大多數領導干部在任職期間,都會做出或大或小的成績。對于這些成績,能不說就不說。如果想說的話,最好從總結經驗的角度,藝術地加以表述,千萬不可為自己評功擺好。每個人的眼睛都是明亮的鏡子,每個人的心中都有一桿秤,成績的大小,大家都能看得見,都能稱出它們的分量,不必離職時重新提起。
二是要表示誠摯的謝意,不要知恩不言。在任職期間所做出的一切成績,應該說都離不開同事的精誠合作,離不開屬下的大力支持,對此,要表示誠摯的謝意,一定不能知恩不言。
三是要回顧失敗的教訓,不要文過飾非。金無足赤,人無完人。一個人即使能力再強,本事再大,工作中也不可能不出現失誤。對于這些失誤,離任者要敢于回顧,敢于當著歡送者“亮丑”,來一了前怨,千萬不要文過飾非。能當著眾人的面自己亮出來,人們就會被你的誠意所感動,不再計前嫌了。在“亮丑”的同時,你應向有關的人員表示歉意,以求諒解。
四是要提出熱切的希望,不要緘口默言。作為“老”領導,離任前也不妨對新領導和原來的同事、屬下提出點希望。希望新領導能使單位的各項工作更上一層樓;希望下屬仍一如既往地支持新領導的工作。
1.離職講話稿的開頭方法
離職講話的開頭方法主要有以下幾種:
(1)傾訴情感法。就是在講話的開頭用誠摯的語言傾述對原單位、原同事及上下級的眷戀之情,或表達自己的心情。
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