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給領導提意見的幾個技巧

在機關工作，難免遇到需要給領導提意見的時候。有時是會議要求，如參加征求意見座談會、民主評議會等，輪到你不發(fā)言也不行。有時是自己心里想給領導提意見，給領導個善意的提醒。 

無論哪種情況，給領導提意見總是個高技能的活兒。意見提的好，領導會更認可你這個人，“小伙子，有想法”，從此信任有加；意見提的不好，領導可能會對你產(chǎn)生厭惡，“這家伙真不識相”，從此打入冷宮。因此，給領導提意見一定要慎重，可能因言得寵，也可能因言招禍。 

那么，怎樣給領導提意見才能趨福避禍呢？ 

一、少說。 

話不要多，要精，點到為止。十句話中九句話為鋪墊，其中一句是批評。批評意見不要太多，1-2條為宜。提意見不是表現(xiàn)你口才的時候，萬不可長篇大論來論證領導的不是，不然就會以偏概全誤引聽眾。心直口快要有意識去控制，動輒就給領導提意見，領導肯定會反感，認為你是個“刺頭”，少招惹為妙。 

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