怎樣寫好干部考察材料?
摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《怎樣寫好干部考察材料?》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《怎樣寫好干部考察材料?》。
干部考察材料是指組織人事部門經(jīng)過考察了解，形成的反映干部在某時(shí)期內(nèi)表現(xiàn)情況的一種專用文書。它既是全面歷史地反映干部表現(xiàn)情況的文字記載，也是選拔任用干部的重要依據(jù)。撰寫干部考察材料是組織人事部門一項(xiàng)基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作，也是組工干部能力建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通俗地講，寫干部考察材料就是為干部“畫像”。下面，我就市委組織部干部考察培訓(xùn)及自己撰寫干部考察材料的一些體會(huì)與大家一同交流：1、收集資料。為全面了解考察對象的思想工作情況，在動(dòng)筆前，需有針對性地收集關(guān)于考察對象思想、學(xué)習(xí)、工作等方面的材料，主要包括：近三年內(nèi)個(gè)人述職報(bào)告、年度工作總結(jié)及年度考核鑒定等。2、查閱檔案。通過查閱干部檔案，了解考察對象的政治、歷史及自然情況。3、搞好干部考察。通過個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)性特征、工作表現(xiàn)及存在的問題等。4、分析討論。考察組內(nèi)要充分發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，對考察對象德、能、勤、績、廉及主要不足給予準(zhǔn)確評價(jià)，并研究概括出考察對象的主要特征。5、核實(shí)問題。對考察過程中反映考察對象的問題，要及時(shí)了解核實(shí)，并請有關(guān)黨委或紀(jì)檢部門出具書面證明。一時(shí)不能核實(shí)清楚的，另附專門材料說明。干部考察材料作為一種專用文書，多年來已形成了相對規(guī)范的格式，具體可歸納為：第一部分：干部政治素質(zhì)描述（即“德”的表現(xiàn)）。考察材料第一段一般描述干部的政治素質(zhì)，主要包括干部的政治立場、政治品質(zhì)、政治敏銳性和鑒別力、政策理論水平等。要注意緊密結(jié)合干部思想、工作實(shí)際，通過干部在重大政治斗爭和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，反映干部的政治素質(zhì)。第二部分：干部的能力、作風(fēng)等主要特征描述（即“能、勤、績、廉”等方面的主要表現(xiàn)）。這部分內(nèi)容是整個(gè)考察材料的重點(diǎn)和核心。一是對干部的能力水平要進(jìn)行重點(diǎn)描述。如工作思路、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方法和工作實(shí)績等。二是對干部的專業(yè)特長、熟悉領(lǐng)域要有所反映，在某一領(lǐng)域有較深造詣的，要有所介紹。三是對干部的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)等要精煉概括，主要包括干部的事業(yè)心、責(zé)任感及執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)、開展批評與自我批評、廉潔自律等方面的情況的簡要描述。第三部分：主要不足。主要反映干部工作、學(xué)習(xí)及思想意識(shí)等方面存在的主要問題或缺點(diǎn)，及可能對工作造成影響的性格特征等。第四部分：民主推薦或民主測評、民意調(diào)查情況。一般在考察材料最后另起一段表述，民主推薦情況主要包括時(shí)間、推薦職務(wù)、參加人數(shù)、干部得票數(shù)、排序等。如：XX年XX月會(huì)議投票推薦XX (職務(wù))得XX/XX票，列第X位；個(gè)別談話推薦得XX/XX票，列第X位。民主測評、民意調(diào)查的表述可參照民主推薦。第五部分：落款。一般情況可由考察組成員簽名或以“XX考察組”落款。考察時(shí)間一般以考察當(dāng)天或考察材料形成的時(shí)間落款，即：“XXXX年XX月XX日”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：“考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況”。具體來說，撰寫干部考察材料，至少要體現(xiàn)以下四個(gè)方面的要求。1、客觀公正，真實(shí)準(zhǔn)確。一是評價(jià)準(zhǔn)確。要對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面深入分析，客觀公正地作出評價(jià)，恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征，既不拔高，也不貶低。二是事實(shí)準(zhǔn)確。引用的每一事例，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)據(jù)等都要經(jīng)過核實(shí)，做到準(zhǔn)確無誤。三是表述準(zhǔn)確。用詞要得當(dāng)，語言要樸實(shí)，切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)手法。2、突出特點(diǎn)，體現(xiàn)個(gè)性。考察材料不能面面俱到，關(guān)鍵是要抓住人物的特點(diǎn)和個(gè)性，寫出干部與干部的不同之處，避免千人一面。3、觀點(diǎn)鮮明，語言簡練。觀點(diǎn)要鮮明，僅通過觀點(diǎn)就能讓人抓住考察對象的主要特征。同時(shí)，還要注意語句通順，力求用最簡練的語言準(zhǔn)確客觀地反映考察對象的特點(diǎn)。4、長短適宜，詳略得當(dāng)。干部考察材料最好控制在1500字以內(nèi)。整篇材料既要注意突出重點(diǎn)，又要把握好整體的均衡。1、“政治表現(xiàn)”要虛實(shí)結(jié)合。干部政治表現(xiàn)要與干部的思想、工作實(shí)際緊密結(jié)合，使內(nèi)容更加充實(shí)，更有針對性，特別是要通過干部在重大政治斗爭中和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，反映其政治素質(zhì)。2、觀點(diǎn)事例要統(tǒng)一。撰寫考察材料，要注意做到觀點(diǎn)與事例相一致，用事例論證觀點(diǎn)，圍繞觀點(diǎn)選取事例。既要防止出現(xiàn)事例與觀點(diǎn)沒有聯(lián)系或聯(lián)系不緊密，也要避免將干部的工作思路或分管工作簡單羅列。選取的事例要具有典型性、代表性和針對性。3、實(shí)績評價(jià)要實(shí)事求是。評價(jià)干部的實(shí)績，要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求。一要正確看待成績的取得。既要看客觀環(huán)境和原有基礎(chǔ)，又要看主觀努力和實(shí)際作為；既要看政績總量，又要看政績成本。要注意將那些工作努力、但由于客觀原因一時(shí)沒有取得明顯成效的，同工作不努力、無所作為區(qū)別開來；也要把工作踏實(shí)、不事張揚(yáng)的干部同會(huì)宣傳、甚至把設(shè)想或打算都可以說成是政績的人區(qū)分清楚。二要準(zhǔn)確區(qū)分個(gè)人與集體的作用。要客觀分析干部在班子中的位置及在工作中發(fā)揮的作用，避免簡單地把集體成績等同于個(gè)人成績。三是既要看眼前效益，又要看長遠(yuǎn)影響。對那些短期行為、形象工程或?yàn)榫植坷娑鴵p害長遠(yuǎn)利益、全局利益的，都不能視為政績。4、不足要據(jù)實(shí)寫明。對干部的不足或缺點(diǎn)，要采取寫實(shí)的方式表述，注意改變高度濃縮、一帶而過的表述方式。要注意防止不足之處與優(yōu)點(diǎn)自相矛盾的情況。對群眾反映比較集中但未經(jīng)核實(shí)的問題，可作為附件材料單獨(dú)說明。5、注意材料的順序。一個(gè)崗位的工作一并說完，不要反復(fù)說。同一方面的工作要在一個(gè)地方集中說完，不要在不同的段落里反復(fù)說。6、以評價(jià)統(tǒng)率材料，材料一定要能印證評價(jià)。觀點(diǎn)就是干部的最突出的特點(diǎn)，不是特點(diǎn)就不能作為觀點(diǎn)。（比如以“重視XX部門的自身建設(shè)”立題自成一段不妥。寫工作總結(jié)可以，寫考察材料這就不是觀點(diǎn)、不是特點(diǎn)。）文不對題的情況還是比較多。最常見的，寫“有改革創(chuàng)新精神”，而引用的材料卻是非常一般化的工作，看不出有什么改革創(chuàng)新。7、要少用、慎用或不用數(shù)據(jù)。有些考察材料堆砌了大量經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)。還有些材料容易出現(xiàn) “深入XX個(gè)部門、XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究”，“每年深入基層在XX天以上”等詞句，寫成“經(jīng)常深入基層調(diào)查研究”就可以了。“先后17次召開協(xié)調(diào)會(huì)”，寫成“多次”就可以了。8、要少用、慎用最好不用空洞的“戰(zhàn)略”、“思路”、“口號(hào)”。（如:任XX職務(wù)以來，提出XXXX、XXXX的基本思路，認(rèn)真實(shí)施XXXX、XXXX “幾大戰(zhàn)略”。應(yīng)該改成：著力加強(qiáng)XX建設(shè)，推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；組織開展XXXX 、XXXX等等重點(diǎn)工程）。可以轉(zhuǎn)換表述方式，用寫實(shí)的辦法寫。9、用省略語一定要注明具體內(nèi)容。如果不知道具體內(nèi)容，就不要寫。比如說，在機(jī)關(guān)開展了“樹立一種風(fēng)氣、弘揚(yáng)兩種精神、增強(qiáng)四種意識(shí)”主題教育活動(dòng)（要說明“一種風(fēng)氣、兩種精神、四種意識(shí)”分別是什么）；提出XX工作要實(shí)現(xiàn)“六個(gè)轉(zhuǎn)變”（要說明“六個(gè)轉(zhuǎn)變”分別是什么）。10、引用事例要分析是否符合科學(xué)發(fā)展觀。有爭議的事少引用或不引用。（推動(dòng)XX縣XX廠XX萬噸化學(xué)漿項(xiàng)目建設(shè)。一些高耗能、高消耗資源、高污染的項(xiàng)目建設(shè)，我們盡量少引用或不引用。）11、處理突發(fā)事件盡量不要引用并不廣為人知的微觀事例。籠統(tǒng)說指揮處置了一系列突發(fā)事件或群體性事件就可以了，除非在全縣或本轄區(qū)有較大影響的事件可以寫。12、“文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)”一般不用，特別強(qiáng)的可以專門提出來寫。在職攻讀了碩士、博士學(xué)位一般不寫。已過多過濫，真假難辨。13、發(fā)表了什么文章一般不寫。因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部一般都發(fā)表過文章，也很難說都是自己寫的。除非專家學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)干部，可以引用一部分學(xué)術(shù)成果。或者確實(shí)是在全國有重大影響的學(xué)術(shù)成果，可以引用。14、慎用、少用、最好不用“善于”這個(gè)詞。比如說“善于從全局高度考慮問題”，“善于帶班子”，“善于學(xué)習(xí)”等盡量不用。15、不要同語反復(fù)。比如：“平易近人，沒有架子”。一些很正常的事不要當(dāng)優(yōu)點(diǎn)說。比如：經(jīng)常加班加點(diǎn)；下基層從不帶記者，沒有配秘書等。16、特點(diǎn)和不足不要自相矛盾。比如前面說“組織領(lǐng)導(dǎo)能力比較強(qiáng)，勇于負(fù)責(zé)，不回避矛盾”，不足卻說“工作有時(shí)不夠大膽”。有突出反映的干部、領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)注的干部，材料一定要對有關(guān)問題有所體現(xiàn)，不能回避。17、廉潔自律部分不要說滿。一般都要留有余地。一般“要求自己比較嚴(yán)格”就可以了。除非是有影響的廉政典型人物，可以說高點(diǎn)。18、考察材料不是工作堆砌，更不是案例堆砌。比如XX紀(jì)委副書記的考察材料基本是以發(fā)生的大小案件堆砌材料，這些案件一刪掉就沒有內(nèi)容了，基本不像考察材料。
《怎樣寫好干部考察材料?.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
