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泰州用工合同范本 第1篇
簽約須知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱：
單位住所：
法定代表人（主要負責人）：
郵政編碼：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
泰州用工合同范本 第2篇
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方經會議、雙向選擇、自愿平等協商，達成如下聘用意向協議：
一、甲方的權利和義務
1、甲方安排乙方在________
2、甲方應按要求向乙方提供相關培訓。如乙方未通過培訓，甲方有權對乙方進行相關經濟處罰、調整崗位甚至開除、
3、甲方應根據國家勞動法的有關規定，結合公司實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如社會保險、免費培訓、吃住、假期福利等。
4、如果乙方違反本協議的相關規定，甲方有權單方面終止協議。
二、乙方的權利和義務
1、本聘用協議終止日前，乙方應攜帶身份證、學歷等相關證明到甲方所在地簽訂正式勞動合同并辦理相關手續。
2、乙方保證在報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方面終止協議。
三、違約責任：
鑒于甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過程中未能按部門崗位進行，乙方應根據實施造成的`管理成本和生產經營損失的增加，并考慮乙方用工單位選擇的機會成本風險，在雙方簽訂本協議后，下列情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣________元：
1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協議；
2、乙方未在協議約定的期限內向甲方報告并簽訂勞動合同的；
3、甲方無正當理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。
四、協議的有效性
1、本協議自雙方簽署之日起立即生效。
2、有效期：從________年________月________日至________年________月________日。
3、甲乙雙方如需補充本協議，必須以書面形式做出，經雙方簽字后生效。
五、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
日期：________
泰州用工合同范本 第3篇
案情簡介：
小張托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后工作很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年間他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的`就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。這個時候，小張十分郁悶。于是打電話咨詢龍澤園法律援助工作站，這種情況自己應該怎么辦？
法律分析：
《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，小張雖未簽訂勞動合同，但自用工之日起已與公司建立勞動關系。由于工作已滿一年，在法律上視為小張與公司簽訂了無固定期限勞動合同。工作人員告訴小張，他可以請求公司從第二個月起到第十二個月向小張支付雙倍工資。如果公司執意辭退他，需要向他支付賠償金。如果公司拒絕，小張可以向勞動行政機關投訴或者申請勞動爭議仲裁。
