摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《聘用出納合同范本(16篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《聘用出納合同范本(16篇)》。
聘用出納合同范本 第1篇
業務員申請編號：_________
*方：________有限公司
電話：___________________
乙方：___________________
*號碼：_____________
*方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱*方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的*件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫*方的會員申請表，并辦理*方相關手續，經*方核實無誤后方可成為*方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解*方的一切相關規定，對*方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守*方的一切規章制度。
5、*方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，*方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓*方區域管理中心或服務站，*方均給予乙方一次*獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，*方須向乙方提供有效的*件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用*方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受*方*化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為*方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給*方。
10、*、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行*方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則*方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知*方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與*方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，*方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，*方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
*方：________有限公司??乙方簽字：________________________
日期：________________??日期：____________________________
聘用出納合同范本 第2篇
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，
特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
聘用出納合同范本 第3篇
一、遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處?
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。
2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
三、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償
1、不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;
2、不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關系。
如果用人單位違反法律規定不在規定時間與勞動者簽訂勞動合同的話，那么勞動者可以先與單位進行協商，要求其支付雙方工資。如果協商不成的話，可以向相關部門舉報投訴。
聘用出納合同范本 第4篇
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
地址：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
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