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1.攻堅克難、勇于擔當?shù)囊庾R不強。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際，不報告不反映，程序照走、動作照做，寧可浪費資源，也要騙取“抓了落實”的名義，借以躲避追責。
2.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上，把想法當做法，把發(fā)文當落實的不良現(xiàn)象依然存在；文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決，文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領(lǐng)域工作會議時，未能及時溝通協(xié)調(diào)、整合會議內(nèi)容，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多次往返奔波，增加了不必要的負擔，基層同志對此多有反映。
3.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在“浮在機關(guān)多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少；布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，主動深入基層，認真組織開展調(diào)查研究，摸實情、出實招、獻良策不夠，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。
4.工作中有時不夠積極主動，進取心還不夠強。比如對團青工作的思考還不夠，團青工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新，團干部的交流培訓工作還需加強，破解基層團組織“四缺”問題的能力還需提升。
5.深入基層直接聯(lián)系團員青年較少，服務青年、聯(lián)系青年的能力有待提高。赴基層單位對團青工作檢查指導、幫助不夠，導致對基層團青工作看的少、聽的少，視野不夠?qū)挘季S不夠活。
6.對團干部的要求還不夠嚴格。主要是因為各公司團干部基本全是兼職，團青工作力量薄弱，礙于情面，所以日常鼓勵的多，批評的少。四是與同事之間的交流不夠深入、廣泛，聯(lián)系不夠緊密。
7.業(yè)務能力需進一步提高。在貫徹執(zhí)行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現(xiàn)象，創(chuàng)新精神有所欠缺，部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況，工作成效不明顯。
8.工作上存在重視領(lǐng)導布置多、重視實際任務少的問題。比如2017年部門工作計劃完成情況沒有達到預期效果，健全完善集團公司黨建、組織、宣傳、團青等制度推進緩慢。
9.主動服務和幫助基層意識不夠強。深入基層檢查指導基層黨建工作少，對基層單位落實集團公司黨委安排部署、文件執(zhí)行情況掌握不全面，對一些單位黨建工作實情掌握不透徹，幫助解決問題少。
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