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根據縣委作風大整頓活動辦公室有關文件精神，縣總工會堅持以科學發展觀為指導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，圍繞促進職工群眾得實惠，促進企業發展得效益，促進工會干部得教育，促進基層工會組織得活力，促進社會穩定得和諧的目標，加強內部管理，規范干部行為，切實轉變作風，在全會營造了求真務實、精細做事、團結協作、勤政廉潔、開拓創新之風?，F將我會前段作風大整頓活動情況匯報如下：
一、高度重視，加強領導，在“嚴”上出硬招
把作風大整頓活動作為加強工會干部隊伍建設的重要抓手，加強組織領導，強化監督管理，做到全面認真地查擺，有的放矢地整頓，形式多樣地學習，多個層面地動員，統一了干部思想，提振干部精氣神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。
1、加強領導，健全機構。成立了全縣工會開展作風大整頓活動領導小組，由縣總工會黨組書記同志任組長，縣總工會黨組成員任副組長，機關工作人員和鄉鎮工會主席為成員，領導小組下設辦公室，由副主席兼任辦公室主任。領導小組加強對全縣工會和縣總機關作風大整頓活動的領導和監督，辦公室負責日常協調和聯絡工作，確保了縣總作風大整頓活動步步跟進、環環相扣地深入開展。
2、周密部署，廣泛動員。一是精心策劃。按照縣委作風辦的要求，結合實際，制定了全縣工會作風大整頓活動的實施方案。二是全面部署。x月xx日，召開全體干部職工大會，傳達了中共宜章縣作風大整頓動員大會精神，認真學習了《縣作風大整頓活動方案》、《關于“六個一律免職”的通知》等文件，正式啟動了縣總工會作風整頓活動。x月xx日，在全縣工會工作會議上對作風大整頓活動進行了全面動員，掀起了工會系統作風大整頓活動的浪潮?？h委伍志平副書記、縣人大xxx副主任在會上對工會作風整頓活動提出了要求。三是加強宣傳。充分利用全縣工會qq群、宣傳專欄加強對縣總工會作風大整頓活動的宣傳報道，并編輯簡報及時反映縣總工會活動動態。
3、認真查擺，強化管理。作風整頓活動之初，通過明查暗訪和征求意見，發現我會干部職工還存在以下問題：一是學習不夠主動。有些干部忙于事務或是滿于現狀，自主學習的能動性差，政治理論修養不夠，業務知識不過硬。二是創新意識不夠強。有些工會干部習慣老套路、老經驗、老辦法，因循守舊，按部就班，工作中創新力度不大。三是工作不夠扎實。有些干部比較粗心，時常出差錯；有些干部深入基層不夠，調查研究得少，對基層情況了解不透。三是自律不夠嚴格。有個別同志不遵守工作紀律，偶有遲到早退現象。針對上述問題，我們主要是從以下三個方面進行了整頓。一是加強學習教育。堅持集中學習與自主學習相結合，外送與自培相結合，加強工會干部的理論和業務培訓；堅持正面教育與反面教育相結合，多次組織干部職工學習縣委作風整頓活動明查暗訪通報，收看郴州電視臺、宜章電視臺播報的作風整頓活動明查暗訪紀實專題片，并提出“提高工作態度，提高工作作風，提高工作質量，提高工作效果”的要求，切實加強工會干部的教育引導。二是完善制度。從規范權力運作、規范操作流程、公開重要信息目錄等方面入手，形成一套了涉及xx多項工作的管理制度。目前正在征求意見當中。三是嚴格考核和問責。把作風整頓活動納入縣總工會創先爭優中，對作風整頓活動中表現突出的干部職工進行獎勵，對出現嚴重“三誤”問題的進行問責。通過上述舉措，縣總機關干部職工呈現“三多”，“三無”：埋頭干事的多了，加班加點的多了，下基層調研的多了；上班遲到的沒有了，上班串崗的沒有了，下班打牌玩樂的沒有了。
4、公開承諾，民主監督。把公開承諾作為接受群眾監督的重要渠道，做到全員承諾，全體干部職工都立足崗位進行了公開承諾；做到目標承諾，圍繞干精品、爭第一，創一流的目標進行承諾；做到措施承諾，公開創先爭優的舉措和辦法，確保了公開承諾不走過場，不走形式。
二、明確主題，深入調研，在“實”上出成效
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