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習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起。xx能源xx集團xx公司黨支部立足實際，把黨員日常教育管理這項基礎(chǔ)性工作牢牢抓在手上，創(chuàng)新開展了以“小政委、小論壇、小靈通、小講臺、小故事”為主要內(nèi)容的黨員教育“五小”工作法，努力以小切口增強黨員黨性，提高黨員素質(zhì)，促進(jìn)先鋒模范作用發(fā)揮，促進(jìn)了黨員教育的精準(zhǔn)化、特色化、有效化。
一、問題背景
xx公司是集精細(xì)化工和洗煤加工于一體的非煤企業(yè)，在冊員工xxx名，其中黨員xx名，xx歲以下青年職工占xx%。公司黨員分布在x個部門、x個廠點，且從事采購、銷售、物資貿(mào)易等經(jīng)常在外工作的黨員占到了三分之一，還有上“大班”和“小班”的差別，參加集中活動難度大；黨員出生年代從xx后到xx后都有，個別老黨員的黨齡比年輕黨員的年齡還長，成長的年代和工作的閱歷不同，導(dǎo)致黨員教育“眾口難調(diào)”，單純的說教式、會議式教育，難以激發(fā)青年黨員的學(xué)習(xí)興趣。針對這些情況，公司黨支部因人因崗制宜，探索了“五小”工作法，搭建起共建共享學(xué)習(xí)平臺，提升了教育實效。
二、主要做法
01、黨員“小政委”，抓好結(jié)對教育
明確黨小組組長為“小政委”，在黨小組內(nèi)采取老黨員與新黨員、高學(xué)歷黨員與文化程度低的黨員、黨員與入黨積極分子“x+x”結(jié)對子的辦法，把思想教育延伸到一線崗位。黨員或入黨積極分子思想出現(xiàn)波動時，“結(jié)對人”第一時間跟進(jìn)引導(dǎo)，開展“朋友式”疏導(dǎo)，“小政委”跟進(jìn)了解，進(jìn)行“家人式”關(guān)心，遇到突出問題時將信息“直通”支部。為做實結(jié)對教育，“小政委”們還組織有相同愛好的黨員“互動式”結(jié)對、愛好研究的與喜歡按部就班的“帶動式”結(jié)對、性格沉穩(wěn)的與容易急躁的“互補式”結(jié)對，增強了黨員教育的針對性、實效性。
02、觀點“小論壇”，抓實主題教育
借助蔣莊煤礦黨委深入開展“家”文化建設(shè)的契機，持續(xù)組織“愛家論壇”主題活動，讓部分在生產(chǎn)一線、默默奉獻(xiàn)的黨員走到前臺當(dāng)“主角”。在方式上，既有面對面交流式的討論收獲感悟，也有演講式的表達(dá)觀點看法，還有通過書畫、攝影作品的形式交流體會，以及在工作中攻堅克難后的心路歷程。在地點上，既有在會議室里的思想碰撞，也有實地感受愛黨愛國教育，如在開展主題黨日活動中，組織黨員到黨性教育基地上“實景黨課”，兩名部隊退伍的黨員主動擔(dān)當(dāng)講解員，回顧軍旅生涯，介紹入黨經(jīng)歷，給現(xiàn)場xx后、xx后的青年黨員上了一堂生動的黨課。黨的十九大閉幕后不久，黨支部就于20xx年xx月x日組織黨員走進(jìn)xx市黨的十九大代表xx所在的xx區(qū)xx村黨支部，從代表的經(jīng)歷和解讀中學(xué)習(xí)感悟十九大精神，對標(biāo)先進(jìn)找差距，增強了全體黨員的政治意識和進(jìn)取精神。
組織黨員開展勵志教育激發(fā)內(nèi)在動力
03、掌上“小靈通”，實施在線教育
針對部分黨員經(jīng)常出差，不能按時參加集體學(xué)習(xí)活動的實際，依托微信群建立“指尖課堂”，安排專人實時發(fā)送學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓外出黨員實現(xiàn)同步學(xué)習(xí)，在線交流學(xué)習(xí)體會。在此基礎(chǔ)上，制定了必學(xué)清單、選修清單、提升清單x張教育清單，建立了“在線式+清單制”的教育模式，組織黨員通過微信群、QQ群等載體在線學(xué)習(xí)。黨支部因勢利導(dǎo)，不定期開展“一句話感悟”“我想對黨說”等活動，增強了黨員的愛黨愛國愛企情懷。
04、學(xué)習(xí)“小講臺”，開展互動教育
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