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為政之要，唯在得人。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是實現中華民族偉大復興目標的中堅力量。圍繞這次會議主題，我重點談談對加強年輕干部教育管理監督的幾點認識。
第一，加強年輕干部教育管理監督，是對黨百年奮斗成功經驗的深刻把握。回顧黨的百年奮斗史，可以看到我們黨歷來重視選賢任能，把干部隊伍建設作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。1938年10月，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。新中國成立之初，為了適應執掌全國政權和領導社會主義革命、建設的需要，我們黨統一調配和大量培養、訓練干部。黨的十一屆三中全會后，我們黨明確提出干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針，開展“第三梯隊”建設，推動實現干部隊伍的新老交替與合作。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管干部、選賢任能制度，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，大力發現和培養選拔優秀年輕干部，推動干部隊伍建設邁上新臺階。
第二，加強年輕干部教育管理監督，是促進年輕干部拒腐防變的現實需要。年輕干部是黨和事業的接班人，要做到行得端、走得正，必須修身克己、正心明道，任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。習近平總書記指出：“干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀?！比绻贻p干部把持不住自己，走上違紀違法的邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業的發展。年輕干部大多從家門到校門，從校門到機關門，人生經歷相對簡單而誘惑干擾較為復雜，事業生活剛起步有的人卻妄圖享樂走捷徑，進而導致“前腳仕途、后腳歧途”?，F實生活中，一些年輕干部思想不堅定、信仰不純粹、作風不端正，少數年輕干部更是把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段。黨的十九大以來，全國紀檢監察機關共處分1980年及以后出生的黨員干部竟高達48萬多人，占同期全國處分人數的18.6%，并繼續呈逐年上升趨勢。對年輕干部中出現的這些問題要高度重視、抓緊解決，從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部正確對待權力，時刻自重自省，決不能把公權力變成謀取個人或利益集團私利的工具，堅決消除腐敗滋生的土壤。
第三，加強年輕干部教育管理監督，是實現中華民族偉大復興的根本大計。歷史和實踐反復證明，保證黨和人民事業健康蓬勃發展，必須抓好后繼有人這個根本大計。習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人?！碑斍?，中華民族偉大復興進入關鍵時期，面臨的風險挑戰明顯增多。從內部來看，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，國內改革發展穩定任務更為艱巨繁重；從外部來看，百年未有之大變局加速演進，外部環境更趨嚴峻復雜。新形勢新任務尤其需要年輕干部練就有擔當的寬肩膀，提高能成事的真本領。年輕干部生逢偉大時代，既面臨難得的建功立業的人生際遇，也面臨各種考驗和磨煉，要從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，使年輕干部牢記“中國共產黨是什么、要干什么”這個根本命題，練好內功、增強本領，不走偏、不落伍、不掉隊，在新的趕考路上勇于擔負時代使命、留下青春無悔的奮斗業績。
