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為激勵干部新時代新擔當新作為，促進事業發展和干部成長，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》《*省公務員平時考核實施辦法（試行）》以及市委組織部有關要求，結合我局實際，特制定干部平時考核實施方案如下：
一、考核原則
堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
二、組織領導
由局黨組承擔考核工作主體責任，成立考核委員會，由黨組書記、局長擔任考核委員會主任，分管人事的黨組成員、副局長擔任考核委員會副主任，其他局領導擔任考核委員會成員。考核委員會下設辦公室，由人事科、辦公室、政策法規和行政審批科、規劃財務科、機關黨委、機關紀委等科室（機構）主要負責人組成，日常事務由人事科負責。
三、考核對象
局機關及直屬單位在編在崗干部，工勤人員參照執行。不含市管處級干部、入駐行政服務中心窗口人員以及福安、福鼎精療院在編干部職工。
四、考核內容
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《2024市民政局干部平時考核實施方案.docx》
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