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今年以來，我縣堅(jiān)持正導(dǎo)向、激活力、揚(yáng)正氣，著力培養(yǎng)一支敢打敢拼、敢闖敢試的“硬核”隊(duì)伍，為護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、爭(zhēng)當(dāng)建設(shè)革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)排頭兵提供不竭動(dòng)力。
一是握緊考評(píng)考核“指揮棒”正導(dǎo)向。事業(yè)興衰，在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。要激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，打造“硬核”隊(duì)伍，就要用好考評(píng)考核“指揮棒”，鮮明正確的選人用人導(dǎo)向。積極開展換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況專題調(diào)研，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”，以“頭雁領(lǐng)飛”帶動(dòng)“群雁齊飛”。堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，聚焦干部考察關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化黨組織把關(guān)定向作用，對(duì)干部實(shí)行“精準(zhǔn)畫像”，切實(shí)把干部的素質(zhì)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)，做到“德不配位就去位、才不適崗就調(diào)崗、狀態(tài)不佳就換人”。以對(duì)接融入粵港澳大灣區(qū)為契機(jī)，大力選派年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉、到粵港澳大灣區(qū)和長(zhǎng)三角地區(qū)駐點(diǎn)招商，讓年輕干部在重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等“戰(zhàn)斗一線”中練就“寬肩膀”“鐵腳板”，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的“硬核”本領(lǐng)，著力培育一批敢于沖鋒陷陣的“猛將”“闖將”“干將”。進(jìn)一步加大“三牛”干部、“兩優(yōu)一先”典型選樹力度，讓廣大干部學(xué)有示范、干有榜樣。
二是打好關(guān)心關(guān)愛“組合拳”激活力。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既要“嚴(yán)管”，也要“厚愛”，以關(guān)心關(guān)愛的“溫度”提升干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。堅(jiān)持因地制宜，“就地取材”，充分利用閑置房屋和空坪、閑地等現(xiàn)有場(chǎng)所，進(jìn)行提檔升級(jí)、改建擴(kuò)容，喚醒鄉(xiāng)鎮(zhèn)“沉睡的資源”，持續(xù)抓好以“小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室”為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”場(chǎng)所建設(shè)，讓年輕干部安心基層、扎根基層，把青春揮灑在廣闊的農(nóng)村大地上。繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“暖心計(jì)劃”，結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)需要，綜合干部工作年限、職務(wù)職級(jí)、家庭狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，進(jìn)行量化評(píng)分排位，公開“晾曬”申請(qǐng)結(jié)果，分批次幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決夫妻、家庭“三地分居”的難題，以安心暖心的系列舉措，著力營(yíng)造“拴心留人”的良好環(huán)境。
三是注入容錯(cuò)糾錯(cuò)“強(qiáng)心劑”揚(yáng)正氣。準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開來”，堅(jiān)持厚愛與嚴(yán)管結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，積極推出容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，正風(fēng)氣、揚(yáng)正氣，以組織擔(dān)當(dāng)促進(jìn)干部作為。扎實(shí)抓好《推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)實(shí)行容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)的辦法（試行）》《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展不實(shí)舉報(bào)澄清正名工作實(shí)施辦法（試行）》等制度落實(shí)，在“容錯(cuò)糾錯(cuò)”上持續(xù)發(fā)力，堅(jiān)決打擊誣告陷害行為，以“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的“硬杠杠”為干部擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新注入“強(qiáng)心劑”，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁、遮風(fēng)擋雨，讓想干事、能干事的“硬核”干部卸下思想“包袱”，輕裝上陣，用心干事、盡心成事。
