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我區以黨的政治建設為統領，緊扣“作示范、勇爭先”，聚焦會議提出的新任務新要求，采取“1張標準化作業單+1個‘吉先鋒’品牌+N個特色亮點工作”的“1+1+N”工作舉措，以開局就是決戰、起步就是沖刺的姿態，把貫徹落實會議精神貫穿到全區組織工作的全過程、各方面，奮力推動全區組織工作奮勇登攀。
一、著力突出政治功能，不斷提升基層組織“戰斗力”。一是以黨建領航紅色基因傳承。依托區內豐富的紅色文化資源，不斷豐富紅色教育載體，創新紅色教育方式，從娃娃抓起，打造鏈條式傳承紅色基因，引導少先隊員、青年團員等青少年群體、機關企事業單位干部職工群體以及社區居民群體，不斷鑄牢政治忠誠思想根基，教育引導廣大黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是以黨建領航助推鄉村振興。堅持以抓黨建促鄉村振興為重點，以“黨建+全域旅游”為抓手，積極打造景區、鄉鎮服務型基層黨組織。舉全區之力，集中打造一批“三化”建設示范點、建設一批“紅色名村”、建立一批“紅色驛站”，形成集黨建、旅游、鄉村振興、產業發展等于一體的，具有黨建特色的青東線綜合示范帶。三是以黨建領航加強社區治理。按照“黨建引領、社區結對、共建共促”的改革思路，深化開展青原社區跨區結對聯建工作；創新黨建+楊慧芝群眾工作法，探索黨建引領基層治理新路徑，通過黨員示范作用更加有效推動楊慧芝群眾工作法在基層治理等中心工作中發揮實效，全面構建城市社區治理共建共治共享新格局。
二、著力強化政治引領，不斷激活干事創業“內生力”。一是注重政治素質考察。突出系統聯動，將政治素質考察與年度考察、平時考察、專項考察統籌起來，結合干部日常具體工作的一貫表現和急難險重突發事件的攻堅表現以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系統全面掌握干部政治素質表現。二是注重年輕干部培養。建立持續發現、動態補充的長效機制，及時把優秀年輕干部發現出來，重點掌握和儲備一批優秀苗子。將年度考核推出來的優秀干部尤其是優秀年輕干部由全區統籌放到項目征拆、重點工程、鄉村振興等中心工作的攻堅一線錘煉，同時在改革攻堅一線進一步識別年輕干部。三是注重專業能力建設。充分利用井岡山大學在本地的優勢，探索聯合兄弟縣市區，分層次分領域分批次組織干部赴省內外高校開展緊缺專業的專題培訓，不斷提高干部隊伍的專業素養和專業精神，提升履職能力。四是注重干部嚴管厚愛。堅持與正向激勵反向懲處相結合，全面實施“干部亮相、成績亮曬、考核亮牌、問責亮劍”的干部“四亮”管理機制，激勵干部在改革攻堅一線擔當作為、履職盡責。探索建立鄉鎮干部理論夜學、民情夜訪、組織文體活動等，多渠道防止“走讀”，促進鄉鎮干部轉變作風。
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