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近年來，我縣深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央、省委、市委人才工作會議精神，堅持黨對人才工作的全面領導，大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，在人才“引育用留”上務實功、出實招、求實效，奮力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，努力建設環(huán)境一流、機制靈活、產(chǎn)出高效的人才強縣。
一、聚焦“三大領域”，靶向?qū)艘拧?/span>圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈布局人才鏈，加快促進各類人才向重點工作、重點領域、重點行業(yè)集聚。聚焦產(chǎn)業(yè)引才。依托楊梅、茯苓、山核桃等“6+1”特色主導產(chǎn)業(yè)，采取“產(chǎn)業(yè)+人才”“項目+人才”等方式重點引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等方面的高層次及急需緊缺人才，加快推動產(chǎn)業(yè)振興。聚焦園區(qū)引才。以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為平臺、產(chǎn)業(yè)項目為抓手，加大科研團隊引進力度，加快推動全省首家竹產(chǎn)業(yè)博士工作站落戶**，助力補天藥業(yè)、康爾竹業(yè)、一品東方創(chuàng)建國家級工程技術中心、省級創(chuàng)新中心，切實提升科技創(chuàng)新能力。聚焦民生引才。加大教育、醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)技等定向培養(yǎng)和招錄力度，更好踐行以人民為中心的發(fā)展思想。
二、強化“三個舉措”，多管齊下育才。做活優(yōu)秀人才回歸。加快完善**人才信息庫，大力開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等活動，注重把經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面的優(yōu)秀人才引回家鄉(xiāng)就近創(chuàng)業(yè)，為加快推進鄉(xiāng)村振興集聚人氣、匯聚財氣。做實本土人才培育。整合農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興、教育、人社等職能部門培訓資源，著力培育一批高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人等“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”。開展名師名校長、**名醫(yī)、能工巧匠評選活動，集聚一批各行業(yè)領域的領軍人才。做好經(jīng)濟人才培養(yǎng)。以“精通商業(yè)語言、增強企業(yè)思維、搭建招商平臺”為導向，實施“經(jīng)濟人才培育工程”，在全縣范圍內(nèi)重點選派35歲以下的優(yōu)秀年輕干部到省直經(jīng)濟部門和長株潭發(fā)達園區(qū)掛職鍛煉、跟班學習、培養(yǎng)歷練、增長見識。
三、完善“三個體系”，人崗相適用才。完善管理體系。推進人才管理職能轉(zhuǎn)變，賦予用人單位和人才更大自主權，破除人才流動、使用、發(fā)揮作用的各種障礙。堅持引才與引智并舉，重在引智，著力做好柔性引才工作，使人才超越空間局限充分發(fā)揮智力資本的作用，只要他們的勞動和成果能夠促進**發(fā)展，就要讓他們充分享受相應待遇。完善評價體系。堅持“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）與“立新標”（以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準）并舉，針對不同的行業(yè)特點、不同的職位要求，建立以創(chuàng)造價值為核心，由品德、知識、能力多要素構(gòu)成的人才差異化評價指標體系。黨政人才評價要重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才評價要重在市場和企業(yè)法人認可，專業(yè)技術人才評價要重在社會和業(yè)界認可。增加人才評價的透明度和群眾參與度，提升人才評價的科學化、精準化水平。完善激勵體系。建立與業(yè)績緊密聯(lián)系的分配制度，探索制定以勞動、知識、技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，將人才的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益直接掛鉤，鼓勵專業(yè)技術人才以知識、技術、成果、專利、管理等要素投資創(chuàng)業(yè)。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立優(yōu)秀人才優(yōu)先發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”的政治吸納機制。探索制定以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵體系。
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