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機關“能力作風建設年”活動啟動以來，市公安局將能力作風建設作為常態長效的系統工程、持續推進的民生工程、自我革命的政治工程，以刀刃向內的勇氣、抓鐵留痕的決心，聚焦“六要六不要”，全面打響打贏“作風十弊”圍剿殲滅戰，全力鍛造擔當承重過硬隊伍、風清氣正政治生態、優質高效營商環境，全方位服務保障全市戰略部署。
一、深入調研摸“脈象”，打贏思想武裝升級仗。主動找準思想破冰、靈魂洗禮、作風亮劍、能力突圍的突破口，努力實現由表及里、標本兼治。蹲點調研找問題。局主要領導帶領市局黨委成員，采取不發通知、不打招呼、直奔現場方式，先后深入32個機關單位和分縣市局，組織19個警種部門從戰線角度，通報被調研單位存在問題，直接聽取基層所隊科長和民警工作匯報，全面摸清公安隊伍中鮮活接地氣的問題不足。對癥下藥定方案。在充分調研基礎上，結合隊伍實際，認真總結隊伍中存在的自由思想、本位思想、圈子思想、躺平思想、粗放思想、庸俗思想、享樂思想、不實思想、投機思想、守舊思想“作風十弊”，列舉梳理“不鉆研業務、不掌握情況、出工不出力、報喜不報憂”等42條具體表現，制定了《作風十弊整肅工作方案》。理論學習聚共識。對照10個方面42條表現，有針對性地編輯學習手冊，組織全警集中研討、專題黨課、測試檢驗，學深悟透、入心入腦、觸及靈魂、升華思想、提升站位。警示教育嚴規矩。充分發揮反面典型案例警示教育和震懾作用，扎實推進以案為鑒、以案促改專項警示教育，集中開展肅清孫力軍、甘榮坤、閆子忠等人流毒影響專項行動；組織全警觀看市局民警違紀違法案例警示教育專題片。召開專題警示教育大會，針對3起民警違紀違法案件，宣布22名擔責領導干部處理決定，并在會上深刻檢討。
二、精準聚焦找“病灶”，打贏作風頑疾殲滅仗。組織全體民警，對照“作風十弊”，堅持問題導向，深刻反躬自省、自檢自查、組織核查。自我剖析，對號入座。堅持“一把手”率先示范，采取民主生活會、組織生活會、黨小組會等方式，全員逐條對照“作風十弊”深入開展對照檢查、自我剖析，見人、見事、見思想，把問題表象找準，把思想根源挖透，把整改措施做實，確保查細、查深、查透徹。領導帶頭，重點審核。對市局黨委委員和各單位“一把手”對照檢查剖析材料，由市局主要領導簽審點評；對市局54個處級單位260名班子成員的對照檢查剖析材料，由市局二級警務專員簽審點評。以“延安整風”的態度，對有問題的拾遺補缺、有不足的補火加溫、有遺憾的回爐返工，堅決避免浮皮潦草、蒙混過關。下管一級，層層遞進。堅持逐級負責、逐級簽審點評，各科、所、隊長的對照剖析材料由管理單位“一把手”簽批點評；民警輔警的對照檢查剖析材料，由科、所、隊長簽評。簽評點評一律手寫，不提表揚和變相表揚，直接幫助查深問題不足，充分發揚斗爭精神，提出改進要求。廣辟來源，線索倒查。積極推進黨務政務警務公開，建立警風警紀監督員隊伍，暢通社會監督渠道；暢通12389舉報投訴電話，接聽反映涉警電話743個，解答服務咨詢問題254件，辦結舉報投訴線索64件，答復12345市長熱線問題21件，受理“互聯網+公安政務服務”平臺涉警問題27件，均做到逐人倒查。
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