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今年來(lái)，**縣聚焦干部管理監(jiān)督體系建設(shè)，堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常，通過(guò)教育引導(dǎo)“蓄力”、日常監(jiān)管“用力”、部門聯(lián)動(dòng)“加力”，三點(diǎn)同向發(fā)力，拓展干部監(jiān)督渠道，整合干部監(jiān)督信息資源，推動(dòng)全縣干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
一、教育引導(dǎo)“蓄力”，把牢干部監(jiān)督“定盤星”。全面強(qiáng)化干部黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，始終把對(duì)黨忠誠(chéng)擺在首位，堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防“三優(yōu)先”，推動(dòng)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、扛起黨內(nèi)監(jiān)督政治責(zé)任，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。充分發(fā)揮縣委黨校和黨性教育基地等主陣地作用，結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動(dòng)，大力實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，深入實(shí)施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年輕干部理想信念宗旨教育工程”，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆歷次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話和來(lái)閩考察重要講話精神，舉辦科級(jí)干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班、新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政班等主體班次，累計(jì)參訓(xùn)409人次。充分挖掘本土紅色資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)“組工大講堂”，舉辦“紅色課堂”12期，開(kāi)通4條精品紅色旅游專線，打造4個(gè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地。實(shí)施“三個(gè)一”制度，通過(guò)對(duì)新提拔重用干部進(jìn)行一次廉政測(cè)試、開(kāi)展一次警示教育、組織一次任前談話，增強(qiáng)干部依法行政能力，警醒干部廉潔自律。已組織干部任前黨章知識(shí)測(cè)試1批14人次、任前廉政知識(shí)及法律知識(shí)測(cè)試1批12人次，進(jìn)行任前公示14人次。
二、日常監(jiān)管“用力”，構(gòu)筑干部監(jiān)督“新常態(tài)”。堅(jiān)持把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，建立干部監(jiān)督全鏈條體系，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督管理，做到抓早抓小、抓細(xì)抓常，切實(shí)加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀(jì)實(shí)等制度，把牢干部選用“入口關(guān)”。暢通“8812380”來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪、新媒介“四位一體”舉報(bào)渠道，建立快查快結(jié)和不實(shí)舉報(bào)澄清機(jī)制，及時(shí)受理、快速辦理干部選用相關(guān)問(wèn)題線索，對(duì)查明失實(shí)的問(wèn)題舉報(bào)，在一定范圍內(nèi)予以澄清。加大對(duì)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督力度，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、出國(guó)（境）報(bào)備審批、社會(huì)兼職清理工作。加強(qiáng)對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部，特別是把黨政“一把手”的日常監(jiān)管，關(guān)注重大工程項(xiàng)目建設(shè)、重要公務(wù)活動(dòng)、重要崗位人事安排等事件，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正。今年來(lái)，已更新因私出入國(guó)（境）備案登記信息39條，委托審計(jì)部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任、自然資源資產(chǎn)責(zé)任審計(jì)2批次18人次。
三、部門聯(lián)動(dòng)“加力”，凝聚干部監(jiān)督“聚合力”。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席機(jī)制，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、衛(wèi)健、信訪、公安、法檢等部門的溝通聯(lián)系，通力協(xié)作、密切配合，明確各單位的工作職責(zé)和側(cè)重排查范圍，凝聚干部監(jiān)督工作合力，更加全面、準(zhǔn)確地掌握干部信息動(dòng)態(tài)，形成部門聯(lián)動(dòng)、信息共享的“大監(jiān)督”格局。實(shí)施干部監(jiān)督信息月報(bào)機(jī)制，各參與單位依據(jù)各自掌握的信息，每月向組織部門反饋干部違紀(jì)違規(guī)、涉訴涉法等方面負(fù)面信息，組織部門定期召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)分享經(jīng)驗(yàn)做法，將各類零散信息整合歸納并進(jìn)行深入研判，加強(qiáng)信息互通共享，著力構(gòu)建部門聯(lián)動(dòng)、信息聯(lián)查、結(jié)果連用的立體化、全方位干部監(jiān)督體系，開(kāi)啟干部監(jiān)督“廣角鏡”。健全和完善內(nèi)部配合機(jī)制，建立組織部?jī)?nèi)部股室科學(xué)分工、相互配合的工作體系，各股室與干部監(jiān)督室互相通報(bào)日常工作中獲取的信息，對(duì)重大問(wèn)題和重要信息干監(jiān)室提前介入，充分發(fā)揮組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職能作用。安排專人負(fù)責(zé)信息歸類整理，建立干部“特別監(jiān)督檔案”，實(shí)現(xiàn)信息共享，及時(shí)為干部選拔任用工作的分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供參考，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。
