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中國鐵路**局集團(tuán)有限公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)重要論述，認(rèn)真落實中國國家鐵路集團(tuán)有限公司組織人事工作會議精神，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，為推進(jìn)**局集團(tuán)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。
堅持貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化對企業(yè)改革發(fā)展的政治引領(lǐng)。把黨的政治建設(shè)融入干部人才工作全過程，抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重抓政治思想建設(shè)，抓干部選拔任用突出政治標(biāo)準(zhǔn)，抓人才隊伍建設(shè)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，形成鮮明政治導(dǎo)向。聚焦學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，抓實黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神。完善習(xí)近平總書記對鐵路工作重要指示批示和黨中央重大決策部署的落實和督查問責(zé)機(jī)制，建立領(lǐng)導(dǎo)班子研究企業(yè)重要問題和重點工作要首先學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述制度，確保正確方向。大力推進(jìn)不忘初心、牢記使命制度建設(shè)和執(zhí)行落實，抓好局集團(tuán)公司加強(qiáng)黨的政治建設(shè)**項措施落實，結(jié)合黨建工作考評，每半年對政治建設(shè)質(zhì)量效果進(jìn)行全覆蓋檢查，推動“兩個維護(hù)”在局集團(tuán)公司貫通到底。
堅持貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能”的要求，進(jìn)一步提升駕馭企業(yè)改革發(fā)展大局的能力水平。選優(yōu)配強(qiáng)正職，重視基層單位正職和機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的復(fù)合經(jīng)歷，從具有黨群行政、機(jī)關(guān)基層復(fù)合經(jīng)歷的優(yōu)秀副職中培養(yǎng)選拔正職，打造能力素質(zhì)過硬、經(jīng)歷專業(yè)全面的“領(lǐng)頭雁”隊伍。堅持老中青梯次配備，對整體年齡偏大或同齡段干部集中的班子及早優(yōu)化，正確處理培養(yǎng)選拔年輕干部和用好其他年齡段干部的關(guān)系，充分調(diào)動隊伍積極性。運(yùn)輸站段的班子，既要保證運(yùn)輸、機(jī)輛、工電供等主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)力量，又要選配具有黨建、財經(jīng)等專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)人員；非運(yùn)輸企業(yè)的班子注重選配具有經(jīng)營、法律、財經(jīng)等領(lǐng)域?qū)I(yè)能力，適應(yīng)法治化市場化經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)人員；機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人注重基層歷練，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)交流，為形成合理的班子結(jié)構(gòu)創(chuàng)造條件。加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)下的現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制建設(shè)，加快完善治理決策制度體系和新的治理模式運(yùn)行機(jī)制，著力提升黨委會領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)能力、董事會戰(zhàn)略引領(lǐng)能力和經(jīng)理層執(zhí)行決策能力。
堅持貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”的要求，進(jìn)一步厚植企業(yè)改革發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。拓寬選拔渠道，堅持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理長效機(jī)制，分層建立信息庫，把具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕干部及時納入并動態(tài)管理。聚焦“五個過硬”和“八個本領(lǐng)”，突出思想淬煉，實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃，以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為重點，以科級干部為主體，堅持每年舉辦高質(zhì)量培訓(xùn)班，抓實干部隊伍的系統(tǒng)理論教育和黨性教育。選派優(yōu)秀年輕干部到關(guān)鍵吃勁崗位和艱苦復(fù)雜環(huán)境歷練，加強(qiáng)跨專業(yè)跨領(lǐng)域掛職實訓(xùn)和崗位交流，增強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。實施干部專業(yè)化能力提升計劃，辦好領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班，提高素質(zhì)能力。優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀的“**后”進(jìn)入所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子，對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽任用，教育引導(dǎo)優(yōu)秀年輕干部立足本職、踏實工作。
堅持貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“人才引領(lǐng)發(fā)展”的要求，進(jìn)一步夯實企業(yè)改革發(fā)展的智力支撐。深入實施“百千萬人才”工程，緊盯人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，支持“百千萬人才”承擔(dān)重大項目、重點工程、重要課題，充分發(fā)揮科研攻關(guān)和決策智囊作用。開展“百千萬人才”輪訓(xùn)，推行“百千
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