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習近平總書記強調，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新修訂的《干部任用條例》通篇體現(xiàn)了全面從嚴治吏的要求，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求。這次修訂，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿于干部選拔任用全過程，為提高選人用人質量提供了制度保證。一直以來，xx區(qū)堅持從嚴治吏，全面落實“好干部”標準，健全完善干部能上能下、容錯糾錯機制，持續(xù)強化干部隊伍“管育教培監(jiān)考”工作，突出加強年輕后備干部在“吃勁”崗位上的歷練，選拔任用了一批德行好、路子正、能力強、悟性高、約束嚴的干部，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)。在今后工作中，我們將認真落實《干部任用條例》要求，嚴格按制度、按規(guī)則、按程序辦事，著力提高選人用人科學化水平。
注重持續(xù)發(fā)力，抓好“薄弱環(huán)節(jié)”，進一步延伸管理“鏈條”。堅持問題導向，對照新修訂的《干部任用條例》，找問題、查不足、補短板，全面推動從嚴治吏實現(xiàn)新加強。強化分析研判。堅持知事識人，按照日了解、月調度、季分析的方式，通過談心家訪、實地調查、定期分析、集中研判，真正把干部分析“透”、研判“清”。強化民主推薦。堅持談話調研推薦和會議推薦相結合，代表性與廣泛性相結合，群眾公認與實績考核相結合，使推薦結果和考核情況相互印證、相互補充，著力把好干部推薦出來。強化組織考察。堅持多方面征求意見，將檔案任前審核結果、考察情況和紀委監(jiān)委、檢察院、法院、信訪、審計、衛(wèi)健等單位反饋的信息進行對比分析，切實提高干部考察評價精準度。
注重常態(tài)長效，抓好“建章立制”，進一步織密制度“籠子”。認真對照新修訂的《干部任用條例》，找準選人用人的關鍵環(huán)節(jié)，著力形成用制度管人、按制度辦事長效機制。嚴格干部預審把關。注重完善鄉(xiāng)科級干部預審把關制度，按照《干部任用條例》明確的不宜提交會議討論的x種情形，逐一分析、逐個研判，確保干部選拔任用實效。持續(xù)強化全程監(jiān)督。嚴格落實《區(qū)管領導干部選拔任用工作動議實施辦法》《加強干部選拔任用工作監(jiān)督實施辦法》，采取上級監(jiān)督、部門監(jiān)督、社會監(jiān)督的形式，不斷強化干部選拔任用工作全程監(jiān)督。完善經濟責任審計。按照分類管理原則，建立健全經濟責任審計對象數(shù)據(jù)庫，有計劃地安排審計項目，著力提高任中審計或離任前審計的比重，避免經濟責任審計工作打亂仗、走形式。
注重責任落實，抓好“壓力傳導”，進一步擰緊責任“螺絲”。強化責任意識，健全選人用人工作問責機制，對把關不嚴的嚴肅追責，推動用人主體規(guī)范用人、審慎用人。壓實主體責任。凡存在用人失誤造成嚴重后果、本部門用人上不正之風嚴重等情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導責任。強化推薦責任。對民主推薦過程中的舞弊行為，嚴肅追究相關人員責任，對違反規(guī)定進行的民主推薦、民主測評，其結果不予認定；對已經認定的，要嚴格按照干部管理權限予以糾正。落實具體責任。對考察組在考察過程中違規(guī)操作的，嚴肅追究干部考察組有關領導成員以及其他責任人責任，以強有力的責任追究真正把好干部選拔出來。
