摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024局機(jī)關(guān)選人用人工作情況報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024局機(jī)關(guān)選人用人工作情況報(bào)告》。
根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20**年工作相關(guān)情況報(bào)告如下。
一、2022年選人用人工作情況
局機(jī)關(guān)及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部**人，缺編*人；其中行政編制干部*人：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人（含一級(jí)主任科員*人），四級(jí)主任科員*人，一級(jí)科員*人；事業(yè)編制干部*人：區(qū)管干部*人，一般干部*人，工勤人員*人。年齡結(jié)構(gòu)：**周歲以下*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**周歲以上*人，占*.*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占**%；大專以上學(xué)歷*人，占**.*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*.*%。
（一）持續(xù)提升素質(zhì)能力。堅(jiān)持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強(qiáng)本領(lǐng)的重要渠道，整體提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是強(qiáng)化思想淬煉。扎實(shí)能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，組織開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、二十大及習(xí)近平總書(shū)記視察重要講話指示精神專題宣講，督促黨員干部如期完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“干部教育培訓(xùn)”“**發(fā)布”“**在線”等學(xué)習(xí)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是強(qiáng)化實(shí)踐歷練。輪派黨員干部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅(jiān)的一線鍛煉，樹(shù)牢黨員干部宗旨意識(shí)，增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、錘煉斗爭(zhēng)本領(lǐng)。
（二）持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍。局黨組定期召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，結(jié)合“數(shù)字政府”績(jī)效考評(píng)成績(jī)及談心談話意見(jiàn)征集情況，及時(shí)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整；申報(bào)“丹霞英才計(jì)劃”，主動(dòng)引進(jìn)區(qū)外人才資源，積極爭(zhēng)取2名學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)的年輕干部充實(shí)本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊(duì)伍，局機(jī)關(guān)整體工作效能明顯提高。
（三）持續(xù)鞏固實(shí)績(jī)導(dǎo)向。嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)，突出以績(jī)?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，始終堅(jiān)持以廣大干部職工為干部選拔任用的評(píng)價(jià)主體，切實(shí)落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持把憑實(shí)績(jī)用干部作為選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、落實(shí)區(qū)委中心工作、上級(jí)業(yè)務(wù)考核等實(shí)績(jī)突出的黨員干部推薦評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實(shí)做優(yōu)”的作風(fēng)。
（四）持續(xù)強(qiáng)化從嚴(yán)管理。落實(shí)談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領(lǐng)導(dǎo)約談制度，主動(dòng)了解局機(jī)關(guān)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)。時(shí)刻把握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小、源頭治理；定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照整改，開(kāi)展干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)專項(xiàng)整治，著力管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。
二、存在問(wèn)題
我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過(guò)程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。
（一）干部考核評(píng)價(jià)體系還不夠完善。一是我局為機(jī)構(gòu)改革后新組建部門，相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)于局目前的組成人員來(lái)說(shuō)大多為新業(yè)務(wù)，且業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人專業(yè)并不對(duì)口，對(duì)政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)未能及時(shí)熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務(wù)并開(kāi)展工作。因此對(duì)股室負(fù)責(zé)人的考評(píng)暫時(shí)側(cè)重于落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任、意識(shí)形態(tài)方面內(nèi)容結(jié)合完成年度工作任務(wù)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，細(xì)化的考評(píng)指標(biāo)需進(jìn)一步完善。二是對(duì)下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評(píng)價(jià)尚未完全開(kāi)展，區(qū)行政服務(wù)中心在機(jī)構(gòu)改革后調(diào)整為我局管理，但因其有獨(dú)立黨組，目前對(duì)其選人用人方面無(wú)法開(kāi)展監(jiān)督。
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