方案
New article
2024國有企業集團公司工會、團委“七夕”單身青年聯誼交友活動方案
2023-02-28為充分發揮工會、共青團組織在職工家庭文明建設中的積極作用，加強青年職工會員婚戀觀、家庭觀的教育和引導，進一步豐富單身青年的業余生活，拓寬單身青年交友渠道，搭建單身青年交友平臺，加強**區域員工之間的溝通、交流，提高
2024“三會一課”方案參考
2023-02-28“三會一課”方案參考 一、支委會方案 （一）第一議題 1.學習習近平總書記近期重要講話、重要指示和中央重要會議精神，研究貫徹落實方案。 （備注：通過不斷學習，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央
2024公司深入開展會風會紀專項治理工作方案
2023-02-28為認真貫徹落實省市委領導關于加大作風紀律專項整治力度,進一步嚴肅會風會紀的指示精神,深入查擺各部門各單位在嚴格執行會議紀律和廣大干部認真遵守會議紀律方面存在的突出問題,堅決維護會議的嚴肅性和良好秩序,教育
2024公司黨支部黨建工作實施方案
2023-02-28為進一步加強*公司黨的建設，切實做到在服務中心、建設隊伍上有新成效，不斷增加黨組織的凝聚力、戰斗力，依據*區委組織部印發的《黨支部工作規范》，結合公司工作實際，制定如下工作實施方案。一、支部基本情況1.支部性質：企業
2024公司三項制度改革攻堅實施方案
2023-02-28一、改革攻堅總體目標為全面貫徹落實省國資委《關于開展省屬企業主要負責人掛點推動子企業三項制度改革攻堅專項行動的通知》要求和集團、公司黨委的工作部署，建立健全干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三
2024某國有企業“三學三強”能力提升行動實施方案
2023-02-28為全面提升員工素質，引導員工堅定發展信心、激勵擔當作為，決定在員工中開展以“學思想、強政治，學專業、強業務，學制度、強管理”為主題的“三學三強”能力提升行動。結合實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以習近平新時
2024小學一年級新生入學課程方案
2023-02-28對于剛從幼兒園畢業的小朋友說，進入小學等于說進入一個新鮮又陌生的學習環境。無論在生活方式、活動范圍和人際交往等方面都發生了很大變化，對即將開始的小學生活，孩子們既新奇又膽怯，可能會有不同程度的不適應。 《中共
2024國企分公司黨支部黨建品牌活動實施方案
2023-02-28一、指導思想 為增強黨員先鋒意識、提升員工隊伍素質，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，促進分公司中心工作，現通過黨員“一帶一”結對幫帶，密切黨群關系，有效發揮國企分公司黨支部在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促
2024黨建工作日常考核實施方案
2023-02-28為進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質量，推動黨建與業務工作深度融合，根據**黨建工作實際，制定黨建工作考核實施方案。一、總體要求堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會
2024市系統轉作風提效能實施方案
2023-02-28為深入踐行“五種風氣”，以“責任擔當明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、*保障明顯優化”為目標，力戒形式主義、官僚主義，展現新作風、新氣象、新作為，全力增進*福祉、用心辦好*實事、加快補齊*短板，讓發展成
2024某國有企業作風紀律整頓工作推進方案
2023-02-28為認真貫徹落實**市干部作風整頓推進會工作要求，**集團迅速部署落實工作，根據集團公司實際，結合“**”和“**”活動開展落實情況，進一步提升全集團廣大黨員干部的戰斗力，增強干事創業、勇當標桿、爭創一流的自覺性，加快推動
2024公司團委“永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐活動實施方案
2023-02-282022年是建團100周年，為迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大，按照共青團中央統一部署，貫徹落實共青團xx省委、共青團xx市委工作要求，經公司團委研究，并報公司黨委同意，決定在團員青年中開展“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程
2024黨務公開實施方案
2023-03-01為加強和規范黨務公開工作，發展黨內民主，加強黨內監督，推動全面從嚴治黨向縱深發展，動員組織干部群眾貫徹落實黨的基本原理、基本路線、基本方略和省委決策部署，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨務公開條例（試行）》等黨
2024集團述職評議工作方案
2023-03-01為進一步落實管黨治黨責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展，提升黨建工作質量，根據集團和礦管集團兩級黨委有關工作要求，現就做好2021年度述職評議工作，制定如下實施方案。一、總體要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指
2024“作風建設提升年”活動落實方案
2023-03-01一、工作目標 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞建設一流現代化能源強企戰略目標，大力弘揚“三實三進”，努力做到“六個爭當”，統籌推進中心“作風建設提升年”活動，為推進“六個聚焦、六個著力”、
2024國有企業關于推行黨支部評星定級管理的實施方案
2023-03-01各黨支部： 為持續深化黨支部建設規范提升行動，全面提升黨支部標準化規范化建設水平，不斷鞏固過硬黨支部建設成效，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，根據黨章、黨支部工作條例等有關黨內法規精神，按照有關要求，現就在集團公司推行
2024年全市黨委（黨組）理論學習中心組專題學習方案
2023-03-012022年是新時代新征程中具有特殊重要性的一年，我們黨將召開第二十次全國代表大會，推進理論武裝、加強領導干部理論學習至關重要。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。落實《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中
2024公司中層干部試用期考核實施方案
2023-03-01為了加強公司干部隊伍建設和健康發展，全面、客觀、公正、準確地評價公司中層干部試用期的政治素質、業務水平、工作能力和履行職責的情況，真正起到對中層干部的監督和激勵作用，增強其工作的責任感，提高工作效率，特制定本方
2024360度績效考核方案
2023-03-01一、目的：1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態
20241.5萬字薪酬管理方案
2023-03-01目錄第一章 總則31.1 目的31.2 適用范圍31.3 職責31.4 薪酬管理原則4第二章 薪酬總額52.1薪酬總額預算5第三章 職系分類與薪酬結構63.1職系職類63.2年薪制及薪酬結構73.3職能績效工資制及薪酬結構8第四章 年薪制薪
2024某公司薪酬調整方案
2023-03-01一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡
2024OKR目標與關鍵成果法引進方案
2023-03-01一、什么是OKR目標與關鍵成果法OKR目標與關鍵成果法指一套有系統、有計劃，并加以執行的目標管理方法。是每個成員為確保達成企業目標，所做的關鍵結果分析與行動實施。OKR考核“我要做的事”，不與薪酬和晉升直接掛鉤（另輔
2024領導干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案
2023-03-01XX市級領導干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案一、時間：2019年X月XX日至XX日二、地點：市委黨校三、參加對象：在職副縣級以上領導干部四、學習方式：個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流、理論測試相結
非公企業科技園區2024年黨建工作實施方案
2023-03-01非公企業科技園區2020年黨建工作實施方案XX科技園區屬于非公有制企業，目前園區已入駐企業XX家，其中3/4為科技型企業。園區已成立X個黨總支，下設X個黨支部。園區黨總支堅持以黨建工作為引領，提出了以打造政治建設堅強有力
2024XX公司薪酬設計方案
2023-03-01第一章 總則第一條 適用范圍 1. 凡本制度適用于公司全體員工均依本方案實施。第二條 制度的特點 為適應公司發展的需要，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬
2024X公司銷售人員激勵方案
2023-03-01一、總則為鼓舞銷售人員工作熱情，積極開拓新客戶，提高工作業績，公司特制訂本銷售人員薪酬方案。二、適用范圍本辦法適用于公司內部銷售、外部銷售，公司內部分銷及外部分銷。三、銷售部業務人員工作歸屬1、公司內部銷售公
2024工業企業復工復產疫情防控工作方案
2023-03-01工業企業復工復產疫情防控工作方案為全面貫徹落實習近平總書記關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控系列重要指示精神和黨中央國務院決策部署，按照市委、市政府和區委、區政府要求，切實抓好節后復工復產工業企業疫情防控
2024XX公司年終獎金方案
2023-03-011、目的在過去的一年里，雖然行業競爭十分激烈，但全體員工在公司領導層的正確領導和支持下，以績效為導向，齊心協力，積極進取，經營業績比2017年度有所進步。為此，公司決定綜合企業的營運狀況和員工個人的績效表現發放年終獎金，
2024國有企業“我為職工辦實事”實踐活動實施方案
2023-03-01為隆重慶祝中國共產黨成立100周年,貫徹落實中央黨史學習教育領導小組《“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》、市委《關于在全市開展“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》、市國資委系統和xxx關于《“我為群眾辦實
2024銷售人員月度考核方案
2023-03-01一、目的1．為激勵銷售人員的潛能，提高業務量，完成業務目標。2．為銷售人員的薪資發放提供科學的依據。二、適用范圍本考核方案適用于對公司一般銷售人員的考核，但下列人員不適用于本考核方案。1．試用期人員。2．臨時雇傭人員。
Hot article