體制內(nèi)，想提拔，就要分析形勢(shì)，積累優(yōu)勢(shì)干部人事工作，往往是保護(hù)的很嚴(yán)密，不透風(fēng)、不撒氣，不到最后時(shí)刻不掀鍋蓋。? 可是，對(duì)于有志于競(jìng)爭(zhēng)提拔的人來說，這反而增添了太多的麻煩，沒有信息來源，不知道什么部署安排，更不知道過程進(jìn)展，就算是想使勁兒，
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