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同志們：
經(jīng)區(qū)委同意，今天，我們召開2022年度年終綜合考核工作動員部署會，主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，落實省、市、區(qū)黨代會有關要求，部署安排年終考核各項任務，研究謀劃明年綜合考核工作。
開展綜合考核，是深入貫徹落實中央要求和省、市、區(qū)委決策部署的重大舉措，是一項政治性、關鍵性、基礎性工作。在上級部門支持和區(qū)委的正確領導下，我們堅持在探索中優(yōu)化、在推進中完善、在實踐中創(chuàng)新，完善體系抓推進，壓實責任抓落實，動態(tài)監(jiān)測抓調度，以高質量考核助推高質量發(fā)展。一是創(chuàng)新開展“專項考”，考核導向更精準。綜合考核是高質發(fā)展的“指揮棒”，既要統(tǒng)籌全面，又要突出重點。一年來，我們創(chuàng)新開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)有效投入考評、機關作風建設考評，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)大抓產業(yè)項目，引導機關高效服務基層，為全區(qū)高質量發(fā)展積蓄后勁。二是聚焦日常“強調度”，考核氛圍更濃厚。為建立健全日常調度機制，我們聚焦省市綜合考核體系，出臺市考指標調度方案，推進各責任單位指標項目化、時間節(jié)點化、任務責任化，以可操作、可衡量、可檢驗的完整調度體系，引導各責任單位掛圖作戰(zhàn)、精準發(fā)力。三是真考真用“硬掛鉤”，考核成效更明顯。堅持考得好就要用得好，對考核優(yōu)秀、符合資格條件的干部，及時提拔使用或晉升職級；強化監(jiān)督約束，對考核指標推進滯后的單位，安排重點約談、走訪調研，鼓勵先進、鞭策落后的導向更加鮮明。
近兩年，中央對改進推動高質量發(fā)展的政績考核、干部政治素質考核作出部署，省委對完善和用好綜合考核指揮棒的要求更加深入，市、區(qū)委也多次就推動年度綜合考核工作作出具體安排。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，就深入推動我區(qū)綜合考核工作，我講幾點意見。
一、在更高站位中凝聚共識。綜合考核首先是政治考核，既要看指標、看數(shù)字、看事例，更要看政治導向、政治影響、政治效果，是衡量干部責任擔當、精神狀態(tài)、工作成效的重要標尺，省、市、區(qū)委將綜合考核作為貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的一項全局性戰(zhàn)略性制度安排，有著深刻的政治考量和重要的現(xiàn)實意義。綜合考核的中心任務是促進發(fā)展，向中心聚焦、為大局聚力，我們要堅持走“產業(yè)強區(qū)”之路，緊扣目標定位謀劃考核事項，堅持考事、考人相結合，以干成之事評價干事之人，讓干得好的考得好、考得好的用得好，引導廣大干部樹立正確政績觀，著力營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
二、在動態(tài)優(yōu)化中明確方向。我區(qū)推行綜合考核三年以來，積累了很多寶貴經(jīng)驗，也遇到了一些新情況新挑戰(zhàn)。省市部署要求已經(jīng)明確，關鍵是要結合**實際，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實，做到積極探索、大膽創(chuàng)新，推動綜合考核內容再完善、方法再優(yōu)化、效能再提升。
一是圍繞“考什么”，優(yōu)化“考”的內容。考什么就會引導干部干什么，要想考準考實考出成效，在考核內容的科學設定上，要重點把握好以下幾點。指標設置要具有牽引性、防止“一般化”。要聚焦考大事、考要事，全面落實省市高質量發(fā)展績效評價要求，堅持區(qū)委區(qū)政府要什么就考什么，突出抓重點，注重少而精，堅決防止把一些部門的常規(guī)性、一般性工作納入考核體系。指標內涵要具有簡便性，防止“復雜化”。在總體壓減指標數(shù)量、簡化計分細則的同時，要做到每一項指標都比較單一、簡便、明了，讓被考核單位更加可執(zhí)行、更加可操作，堅決防止“大指標再套小指標”的現(xiàn)象出現(xiàn)。指標口徑要具有確定性，防止“茫然化”。要做到考核計分規(guī)則、解釋口徑早出臺，保障各單位有標可對、靶向發(fā)力、精準施策，堅決防止出現(xiàn)“定量指標定性評判”“結果出、口徑才出”的現(xiàn)象。
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