摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部門作風建設(shè)座談會發(fā)言提綱》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部門作風建設(shè)座談會發(fā)言提綱》。
“四提”“五要”是新時代組工干部的作風標準，是省委提出的“嚴真細實快”作風要求的生動詮釋和具體實踐。廣大組工干部要進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，自覺踐行“四提”“五要”要求，為推動組織工作“走在前、開新局”夯基筑臺、賦能蓄力。
一、提升素質(zhì)，精研勤學塑隊伍。推動組織工作“走在前、開新局”，必須造就一支業(yè)務精、本領(lǐng)強、素質(zhì)高的組工干部隊伍。為推進組工干部能力大提升，**市委組織部提出了“學習型、研究型、創(chuàng)新型”“三型”團隊建設(shè)。在學習內(nèi)容上，深學理論，研機析理、格物致知，筑牢信仰之基、補足精神之鈣；研學黨規(guī)，開展黨內(nèi)法規(guī)“大學習、大研討”活動，引導組工干部懂規(guī)矩、明紀律、知敬畏、守底線；精學業(yè)務，舉辦以“部長教方法、科長授業(yè)務”為主要內(nèi)容的“組工業(yè)務大講堂”，面向全市組織系統(tǒng)每月舉辦一次，以講促學提能力。
二、高點定位，唯旗是奪爭一流。目標決定成效大小，標準決定質(zhì)量高低。推進組織工作“提標、提速、提質(zhì)、提效”，必須高點定位、事爭一流。制定下發(fā)《關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭一流”活動的通知》，要求全市組工干部對標上級部署提站位、對標基層需求強服務、對標先進地區(qū)定目標、對標中心工作謀突破，事事爭一流，時時走在前，干的好的褒揚、成效差的問責。在制度的激勵推動下，激發(fā)了廣大組工干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，在工作謀劃上，形成了敢于向最優(yōu)者對標、勇于和最強者比拼、善于同最快者賽跑的膽略和銳氣；在工作推進上，形成了雷厲風行、立說立行，事不過夜、案無積卷的思維和習慣；在工作態(tài)度上，形成了勤勉敬業(yè)、無私奉獻，嚴謹細致、精耕細作的作風和韌勁；在工作質(zhì)效上，形成了精益求精、臻善臻美，干到最好、做到極致的價值和追求。
三、強化創(chuàng)新，求新思變提質(zhì)效。改革開新局，創(chuàng)新出活力，改革創(chuàng)新是組織工作的主旋律和永恒主題。近一段時間來，**市委組織部聚焦破解熱點、難點、堵點問題，集中開展領(lǐng)題攻關(guān)，以求解思維謀突破，以優(yōu)解思維促提升。在干部工作方面，主要在戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備年輕干部上下功夫，創(chuàng)新實施優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)“薪火工程”，著力打造“選、育、管、用”一體化鏈條。在基層黨建工作方面，主要在破難點、疏堵點上做文章。針對村級集體經(jīng)濟量小體弱問題，探索國有經(jīng)濟引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大新路徑；針對城市基層治理體系不健全、治理機制運行不順暢、社會治理力量不充沛等問題，著力構(gòu)建黨建引領(lǐng)、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局。在人才工作方面，主要在優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境上謀突破，創(chuàng)新人才醫(yī)保服務方式，全面推行零申報、零跑腿、零負擔的政策兌現(xiàn)模式，營造了近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。
四、融入中心，重大考驗顯擔當。跟著中心走、緊貼中心做，這是組織工作的生命線和價值所在。面對突如其來的新冠疫情，全市組織系統(tǒng)聞令而動，部長帶頭深入一線駐點督導，市委組織部成立4個專項督導檢查組，由副部長帶隊，深入全市11個縣（區(qū)）167個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的242個核酸采樣點,對工作開展情況進行督導檢查。廣大組工干部主動請纓，帶頭加入志愿服務隊伍和黨員突擊隊，逆風而上，向險而行，不分晝夜開展志愿服務工作。第一時間印發(fā)《致全市人民群眾和黨員干部的一封信——戰(zhàn)“疫”時刻，你我同在》，號召全市各級黨組織、每名黨員干部聽從指揮、勇于擔當，齊心協(xié)力、共克時艱，實現(xiàn)了黨的組織全覆蓋、管控工作全覆蓋，在疫情防控大戰(zhàn)大考中錘煉了作風能力、展現(xiàn)了使命擔當。
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