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本期主題：人才工作（五）
1.“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”，自主創(chuàng)新育人才；“揚(yáng)長(zhǎng)容短”，不拘一格引人才；“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，知人善任用人才。
2.有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制，有利于人盡其才的使用機(jī)制，有利于各展其能的激勵(lì)機(jī)制，有利于脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
3.以惜才如金的理念來看待人才工作，以求賢若渴的態(tài)度來推進(jìn)人才工作，以高效務(wù)實(shí)的作風(fēng)來保障人才工作。
4.識(shí)才用才的工作環(huán)境，引才聚才的政策環(huán)境，留才厚才的生活環(huán)境，愛才敬才的文化環(huán)境。
5.多渠道抓實(shí)人才引進(jìn)，多維度推進(jìn)人才培育，多領(lǐng)域布局人才平臺(tái)，多舉措優(yōu)化人才服務(wù)。
6.支持用人主體“當(dāng)好主角”，支持人才使用“放開手腳”，支持人才評(píng)價(jià)“求真務(wù)實(shí)”。
7.做大引才的“容器”，增強(qiáng)聚才的“磁場(chǎng)”，提高育才的“效應(yīng)”，優(yōu)化留才的“生態(tài)”。
8.“燒不完”的創(chuàng)意細(xì)胞，“數(shù)不盡”的創(chuàng)意構(gòu)想，“停不下”的創(chuàng)意動(dòng)能。
9.樹牢“技工人才”觀念，強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”思維，打造“人人持證”生態(tài)。
10.以待遇引才留才，以感情引才留才，以事業(yè)引才留才，以生態(tài)引才留才。
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