摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《解難題促發展要做到“三個切忌”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《解難題促發展要做到“三個切忌”》。
抓工作就是要聚焦提高效率、提升效能、提增效益，緊盯目標、一抓到底，既要有敢于擔當的勇氣，也要有善抓重點的智慧，更要有久久為功的韌勁，才能確保各項工作任務落地落實、提質增效。
一、解難題促發展必須勇于擔當作為，切忌“鴕鳥心態”
干事業、促發展，不可能一帆風順。當前，我市經濟社會發展保持著向上向好態勢，但在產業發展、城市建設、營商環境、文明創建等方面，仍然面臨種種困難和問題，有的問題是歷史遺留下來的，有的問題是發展過程中新出現的。有問題并不可怕，可怕的是遇到問題就像把頭埋進沙子里的鴕鳥，對問題或視而不見，或諱疾忌醫，導致小事拖大、大事拖炸。不可否認，現在仍有這種“鴕鳥”式干部，遇難就止步不前，受挫就打退堂鼓，其表面體現的是信心不足、本領不強，實質折射的是責任感淡薄、擔當意識缺失。
“為官一任、造福一方”，領導干部必須為所在地的發展負責，必須解決阻礙發展的難題。解決小問題才會有小發展，解決大問題才會有大發展，解題的關鍵在于黨員干部的擔當作為，大家尤須明白這個道理。我們要以對歷史負責、對未來負責、對人民負責的態度，勇于直面問題、敢接燙手山芋，在困難面前豁得出、關鍵時候頂得上，知責盡責、知重負重，統一思想、群策群力，想方設法破解難題，以實際行動促進各項工作取得新進展新突破。
二、解難題促發展必須抓住主要矛盾，切忌“眉毛胡子一把抓”
面對復雜形勢、突出矛盾、繁重任務，沒有主次、不加區別，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。當下，一些干部在抓工作時沒有講求方式方法，缺乏深入調研、深度分析的精神，而是習慣于憑老經驗、靠估計猜測，抓工作無頭緒無重點，制定政策不接地氣，看上去“萬分正確”、落實時“十分無用”，或者面面俱到、平均用力，導致效率不高、效能不顯、效益不佳。
抓住工作的“牛鼻子”，才能牽一發而動全身，從而以最小的投入，獲取最大的成效。我們要堅持從實際出發，深入基層一線，近的遠的都要去，好的差的都要看，表揚和批評都要聽，把板凳坐熱、把話題聊透，找準問題癥結，因時因勢抓住工作重點，真正做到風險在哪、工作就從哪抓起，短板在哪、措施就在哪發力，實干苦干加巧干，這樣做決策、促發展才能精準高效。
三、解難題促發展必須綿綿用力、久久為功切忌“蜻蜓點水”
“冰凍三尺非一日之寒”，一些難題的形成，有歷史和現實的原因，不可能一蹴而就、一勞永逸地解決。有的干部對此缺乏清醒的認識，不是盲目樂觀，就是一味悲觀，缺乏恒心和定力，導致做事蜻蜓點水、淺嘗輒止，松一陣、緊一陣，更有甚者出現“把開會當部署、把部署當落實、把口頭落實當落實好了”的怪現象，最終事倍功半，甚至前功盡棄。
須知“滴水穿石業重于攻”，工作突破一陣子不難，難在持久，貴在接續。面對難題和挑戰，我們必須堅持長短結合、標本兼治，穩扎穩打、步步為營，先謀后動、動則必快、動則必成。既要立足當前、立行立改，短期內把工作抓出明顯成效，奠定良好基礎；又要著眼長遠、統籌兼顧，積小勝為大勝，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，轉化為具體的行動、可感的變化、發展的成效，“愚公移山”式地抓一項、成一項，這樣的工作才算做到位、做到家。
攻堅克難、推動發展，關鍵在干部，關鍵在干部的作風。現階段，我們全力“穩增長、守底線、惠民生”，還會碰到許多像花山溪一樣難啃的“硬骨頭”，我們只有遇事不避難、知難不畏難、遇難不卻步，努力做到有心、有數、有責、有方，才能更好地破難題、抓落實、促發展，向黨和人民交出一份滿意的答卷。
