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習近平總書記在國企黨建工作會議上強調，“思想政治工作是國有企業(yè)的‘傳家寶’，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”公司黨委把思想政治工作納入主題實踐活動重點項目，強化教育引導、實踐養(yǎng)成、制度保障，推動思想政治工作“軟實力”進一步轉化為公司高質量發(fā)展的“硬支撐”。
一、堅持主線，明確“三分”，思政工作有機制。立足“分層落實、分類責任、分眾實施”工作思路，從職責分工、體系搭建、隊伍組建等維度，加強思想政治工作的實踐探索，推動思想政治工作體系化、制度化開展。明責任，組織9個分公司黨委書記，圍繞本單位員工思想政治工作現狀、存在問題、改進計劃，開展專題研討交流，簽訂《加強和改進思想政治工作主體責任書》，層層壓實思想政治工作責任。建體系，建立黨支部“三四五”工作責任機制，建立“黨委統(tǒng)一領導，支部負總責，支部書記負首責，支委一崗雙責，網格長、黨建指導員擔責，全體員工共同參與”的思想政治工作體系，將“三四五”工作納入基層黨支部工作清單，定期研究工作開展情況，推動解決存在問題。組隊伍，組建以黨支部書記為核心，以支部委員、黨小組組長、黨建指導員、網格長等為中堅力量的思政隊伍，團結引導群團青年、統(tǒng)戰(zhàn)人員全面參與，織密思想政治工作網，推動思想政治工作進班組、進網格，著力點向基層下移，重心覆蓋廣大員工。
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《國企思想政治工作交流發(fā)言材料.docx》
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