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同志們:
黨的作風是黨的形象,是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風正,人民的心氣順,黨和人民就能同甘共苦。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央將作風建設(shè)上升到關(guān)系黨的形象、關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家生死存亡的高度,黨的作風建設(shè)取得歷史性成就。形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就,作風建設(shè)永遠在路上。近期,有關(guān)領(lǐng)導干部生活作風問題的網(wǎng)絡(luò)輿情引發(fā)民眾關(guān)注。不正之風與腐敗問題同根同源,互為表里,干部生活作風問題絕非個人小事小節(jié),其影響不容忽視,危害更需警惕。
一、干部生活作風問題的嚴重危害
近期的干部生活作風網(wǎng)絡(luò)輿情,表面上看是公眾和網(wǎng)民的戲謔性圍觀,實則折射了人民群眾對干部隊伍生活作風問題的關(guān)注和不滿。干部生活作風問題,群眾關(guān)注度高、社會影響面廣、政治危害性大,必須予以高度重視。有損干部隊伍形象。干部生活作風一旦逾規(guī)越矩,除了給相關(guān)當事人家庭帶來直接傷害外,還會損害干部隊伍和黨的形象。從群體上看,通常會因漣漪效應(yīng)而波及年輕干部、女性干部、單身干部、正常交往的異性干部及風清氣正的干部群體。從整體上看,則會使干部隊伍的形象受損,最終貶損黨和國家形象,消解政府公信力。帶壞家風社風民風。生活作風不僅體現(xiàn)著領(lǐng)導干部個人品行、品位和修為,還連著家風、社風和民風。私德有虧,則公德不立,大德難彰。干部生活作風一旦出現(xiàn)問題,不但有悖中華傳統(tǒng)美德,而且還可能踐踏公序良俗,帶壞家風社風民風。侵蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。干部的生活作風關(guān)乎黨風和政風,連著黨心與民心。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人民打江山、守江山,守的是人民的心。干部生活作風問題,輕則影響黨群干群關(guān)系,重則敗壞黨風政風或污染政治生態(tài),最終失信于民而消解侵蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
二、干部生活作風問題的主要表現(xiàn)
生活作風問題有其深層且復雜的原因。干部生活作風問題自帶熱度且具有隱蔽性強、監(jiān)管難度大等特點。近年來,干部生活作風問題總體上呈現(xiàn)如下特征:問題焦點愈發(fā)突出。不正當兩性關(guān)系已經(jīng)成為干部生活作風問題的焦點。一些黨性不強、定力不足、生活不檢點或私德有虧的干部,已成為潛在的“高危群體”。值得警惕的是,民眾對干部生活作風焦點問題普遍反映強烈,此類問題一旦上網(wǎng),極易引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情。關(guān)鍵環(huán)節(jié)問題頻出。政商交往、異性干部交往和干部培養(yǎng)使用過程中,都極易滋生和誘發(fā)生活作風問題。不少干部的生活作風問題,多暴露于干部考察及任用公示關(guān)口,或被相關(guān)人員舉報。這也說明:選人用人中仍存在失察問題,干部教育監(jiān)督管理仍有薄弱環(huán)節(jié)。公眾關(guān)注度高。與其他社會群體相比,公職人員皆經(jīng)嚴格遴選,作風尤須過硬。一些黨員、干部身居要職,手握公共權(quán)力,代表著公共形象,承載著公眾期盼,且有特定生活紀律約束。相較于普通人,公眾對公職人員的期待和要求更高,關(guān)注度也更高。
三、從嚴從實加強黨員干部生活作風建設(shè)
一是嚴把公職人員招錄關(guān)和選人用人關(guān)。防范領(lǐng)導干部的生活作風問題,需以預防為主、關(guān)口前置。建議在黨員發(fā)展、公職人員招錄、干部選拔任用等環(huán)節(jié),加大對生活作風的考察力度,防止帶病選錄、違規(guī)提拔。特別在干部選拔任用上,應(yīng)堅持德能勤績廉并重,杜絕選人用人的不正之風。
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