摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《國企巡察整改專題民主生活會(huì)總經(jīng)理個(gè)人發(fā)言材料》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《國企巡察整改專題民主生活會(huì)總經(jīng)理個(gè)人發(fā)言材料》。
根據(jù)縣委巡察工作統(tǒng)一部署，*屆縣委第*輪巡察第*巡察組對(duì)我集團(tuán)開展了為期*個(gè)月的常規(guī)巡察工作。圍繞巡察組反饋的問題，我查擺自身在政治站位、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的不足，深入剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了整改方向和整改措施。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、存在的問題
（一）聚焦貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和黨中央部署決策情況
1、理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力需進(jìn)一步提升。雖然自己能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，能夠始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對(duì)同志們學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想督導(dǎo)不夠到位，總認(rèn)為同志們政治素質(zhì)較高，學(xué)習(xí)主動(dòng)性、自覺性較強(qiáng)，整天忙于繁雜瑣碎的業(yè)務(wù)工作，疏于對(duì)同志們?cè)谶@方面的教育和督導(dǎo)。比如，引導(dǎo)干部職工思想意識(shí)和工作模式轉(zhuǎn)變不夠迅速、徹底，“心浮氣躁、自由散漫”的習(xí)氣去除不徹底。相關(guān)科室和人員對(duì)國有企業(yè)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)管理、組織運(yùn)行等方面的“規(guī)定動(dòng)作”和具體要求掌握不清。紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)有待提升，存在材料后補(bǔ)、網(wǎng)絡(luò)拼湊、敷衍應(yīng)付等形式主義問題。
2、敢于較真碰硬的斗爭(zhēng)精神有所弱化。在大是大非或重大政治原則問題上，能夠做到始終堅(jiān)持原則，敢于講真話、講實(shí)話，對(duì)涉及自己分管的工作能夠表明自己的態(tài)度，但由于來集團(tuán)時(shí)間較晚，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些問題，從領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的角度考慮，礙于情面沒有尖銳的批評(píng)指出，缺乏敢于亮劍的精神。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)
在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，存在標(biāo)準(zhǔn)不高、責(zé)任壓的不實(shí)的問題。
1、抓落實(shí)不夠細(xì)。在具體工作落實(shí)上，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)不夠的問題，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)客觀條件，沒有從自己的主觀能動(dòng)性、工作統(tǒng)籌兼顧上找差距。比如，認(rèn)為權(quán)屬公司業(yè)務(wù)工作繁忙，在各基層支部落實(shí)主體責(zé)任上抓得不緊，導(dǎo)致推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的力度不足，對(duì)各支部黨建品牌創(chuàng)建和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)方面主動(dòng)研究不夠深入，工作雖然有所進(jìn)展但未真正取得實(shí)效。
2、日常監(jiān)督不到位。對(duì)自身要求比較嚴(yán)格，能夠切實(shí)做到修身慎行，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做出表率。但是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。對(duì)重要材料把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，部分職工責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)待工作敷衍應(yīng)付，文字材料東拼西湊、照搬照抄問題嚴(yán)重。
（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺
1、落實(shí)上級(jí)決策力度還需加強(qiáng)。在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，局限于上級(jí)的安排部署和以往的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在企業(yè)服務(wù)上開展工作的思路不寬、方法不活、措施不多，影響了工作推進(jìn)和工作效果。出現(xiàn)理論學(xué)習(xí)走過場(chǎng)，中心組學(xué)習(xí)不深不透的現(xiàn)象。
2、組織功能運(yùn)用得不夠充分。在發(fā)揮組織作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理上存在得過且過的思想，靠安排任務(wù)多、靠教育引導(dǎo)少，導(dǎo)致黨員參與活動(dòng)積極性不高。出現(xiàn)落實(shí)組織生活制度形式大于內(nèi)容，開展的專項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)不到位，部分環(huán)節(jié)未按照活動(dòng)實(shí)施方案要求開展的現(xiàn)象。
二、問題根源剖析
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