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同志們：
加強國有企業的廉潔從業教育，是推進和深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一項重要內容，是解決黨風廉政建設和反腐敗斗爭薄弱環節的重要途徑，是當前形勢下加大反腐敗力度的重要措施。國有企業持續開展廉潔從業教育，培育良好的廉潔文化氛圍，對于堅持黨對國有企業的領導，不斷加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，營造良好的改革發展環境具有重要意義。同時，加強國有企業的廉潔文化教育，塑造風清氣正的干事創業環境，不僅是“預防”企業出現腐化問題的重要手段，而且是進一步激發國有企業生產活力，提升企業競爭力的必然要求，是保障國有企業持續健康發展的重要手段。通過建立覆蓋全員的廉潔教育機制，形成全周期的廉潔教育系統，搭建全方位的廉潔宣傳平臺等方式，在企業內部營造出倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，助推各級黨組織加強廉潔文化建設，進而推進企業轉型升級、提質增效。下面，我強調幾點意見。
第一，要建立覆蓋全員的廉潔教育機制。抓住領導人員這個“關鍵少數”。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐表明，領導干部特別是一把手的作風紀律情況，直接影響一個企業的政治生態。只有把這個“關鍵少數”盯住了、抓好了，黨內政治生態才會產生根本性變化。組織建立領導干部廉政檔案，客觀真實準確地記載領導干部在任期內廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制等方面的情況；國有企業紀檢監督部門參與企業內部重要人事安排、重大事項決定等事項，涉及人事任免、提任等要做好黨風廉政意見回復的相關工作；強化領導人員的廉潔意識，通過開展專題講座、觀看廉潔教育片等途徑幫助領導干部提高政治覺悟、增強守紀意識。發揮黨員示范和引領作用。抓好黨員的廉潔教育，可以發揮示范和引領作用，從而使廉潔教育更有力有效。國有企業領導班子做講師、講黨課，結合經營生產工作實際，對黨的十八大以來的最新理論積極進行宣貫，發揮“頭雁效應”，帶動全體員工營造風清氣正的發展氛圍。國有企業黨委書記帶動全體黨員干部學習黨規黨紀，積極組織開展黨性、黨風、黨紀教育，反腐倡廉政策、形勢與任務教育，典型案例通報、先進典型學習教育。結合主題教育黨課，組織黨員參觀紅色革命教育基地，在紅色文化、民俗文化和旅游文化資源中發掘、提煉和融入廉政文化元素，使廉潔教育具有地域特色，擴大教育影響力，提高教育感染力，增強教育滲透力。將廉潔教育關口前移。青年干部是領導資源的重要儲備力量，是選優配強領導班子的重要源頭。將廉潔教育關口前移，堅決防止“帶病提拔”。結合各種業務培訓形式，融入廉潔教育，潛移默化培養青年干部的廉潔意識，引導青年后備人才提高廉潔素養，時刻提醒青年不論以后處于什么位置都要保持清醒頭腦，守住底線，自覺抵制錯誤思想和腐朽思想的侵蝕，走好職業生涯的每一步。做好新員工“起跑線”廉潔教育。執本而末自從，絕源而流自斷。從新員工入手，讓廉潔自律成為走上崗位的“第一課”。新員工入職伊始即對新員工開展廉潔教育，通過專題講座、情景劇表演、讀書分享會、廉潔主題征文、“老帶新”學習等豐富多樣的學習形式，對企業的廉潔文化理念、員工手冊進行宣貫，樹立新員工的廉潔意識，明確從業行為底線，規范新員工言行。
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