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黨代會提出要“著力以嚴的基調強化正風肅紀”，單位黨委也提出了“必須爭先進位，在工作作風上進一步轉變”的要求。干部作風建設一頭連著職工的冷暖，一頭連著發展的根基，有什么樣的作風，就會有什么樣的作為。在單位高質量發展新征程上，作為基層單位必須不斷提高政治站位，持之以恒推進作風建設，為解難題破困局鍛造過硬的工作作風。
萬山磅礴看主峰，轉變作風必須牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”。只有領導干部以身作則、積極垂范，才能夠上行下效，推動作風建設走深走實、常治長效。圍繞領導干部如何充分發揮“頭雁效應”，怎樣以“關鍵少數”引領“絕大多數”，我們把思想轉變作為干部作風建設的“關鍵點”，將黨的二十大會議精神及單位重要會議精神學深悟透，在主觀能動上深化自我革命。班子成員帶頭開展“捫心自問自檢、作風自查自改”活動，以刀刃向內的勇氣自我揭短亮丑，以求真務實的態度整改“慵懶散奢”等頑瘴痼疾。堅持深化“黨建+”工作方法，進一步強化責任意識，壓實主體責任，切實推進“關鍵少數”明責于心，擔責于肩，履責于行。
崇尚真抓實干，轉變作風就是要緊扣目標任務以責任落實提升擔當意識。我們在黨建責任落實上持續發力，修訂完善《單位干部問責制》，及時糾正制度不遵循、工作不落實、信息不對等的情況，對造成一定后果的嚴肅問責，確保擰緊責任發條、精準問責處置。不斷深化督查督辦機制，在真落實上下功夫，下力氣耕好作風轉變“責任田”。班子成員掛牌督辦重點問題，做到一抓到底、抓出成效，發揮“督”的優勢，落實“辦”的責任，對于督而不急、督而不辦的責任人加大問責、嚴肅考核。推動黨員干部端正工作作風，撲下身子干實事，引導干部主動到基層一線去，了解基層所思所盼，主動服務、主動發現問題，全力開展幫扶解決問題，讓思想上的轉變落實到行動中推動工作作風切切實實轉變。
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