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近年來，隨著我國經濟的迅速發展，國家對醫療衛生行業的資源投入也大幅提高，公立醫院在病房建設、大型醫療設備購置和前沿醫療技術的引進等方面得到了極大的提升。公立醫院承擔著公共衛生事務，保持醫療、教學、科研的協同發展，從根本上解決“看病難、看病貴”的問題，對推動社會的快速發展、醫療行業整體進步起著重要作用。黨的二十大報告中明確指出：“深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來?！惫⑨t院是技術人才密集型行業的典型代表，而優秀人才的引進和使用，則是公立醫院發展的重中之重。
目前，我省公立醫院處在高質量發展的重要機遇期，人事管理工作存在著很大的進步空間。人才招聘是人事管理工作的重要內容，是推動醫院發展的重要驅動力?，F有的招聘管理工作中，存在著招聘發布渠道單一、資源投入嚴重不足、受編制限制、缺乏人事招聘自主權、缺少完善的人力資源規劃和管理制度等問題，這些都不利于公立醫院的發展。所以，要實現公立醫院的可持續性發展，必須加強招聘管理工作，拓寬并擴大招聘渠道、提高資源投入力度、完善編制管理、加強人事自主權、建立完善的戰略性人力資源管理制度，完善人力資源管理模式，提高招聘工作效率，實現自身的長期穩定發展。
一、公立醫院招聘管理存在的問題
（一）招聘發布渠道單一
首先，公立醫院在確定招聘需求后，一般是依靠醫院或所屬衛健委的網站發布招聘信息。然而長期以來，醫院或衛健委的網站都不是高流量的門戶網站，傳播范圍窄，速度慢，而且各醫院的網站相對獨立，很難使有應聘需求的人才第一時間獲得招聘信息。與此同時，招聘工作常常限制報名時間，而醫療衛生行業工作和學習強度大，醫務工作者很難有時間每天瀏覽招聘信息，這就很可能導致醫院需要的優秀人才因為錯過報名時間而與醫院失之交臂，對醫院和人才自身都是一種損失。其次，缺少高層次人才的招聘渠道。高層次人才，尤其是高水平醫師，是公立醫院發展的重要引領和支撐力量。無論是公開招聘、網絡招聘還是校園招聘等常見模式，都很難獲得高層次人才的有效信息，這也成為公立醫院招聘的一大難點。
（二）資源投入嚴重不足
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